Задача №83.

Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложены данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.

Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднился в определении основания, по которому следует произвести расторжение трудового договора.

Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опубликованные в газете, не являются коммерческой тайной.

В конце концов менеджер был уволен.

Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный моральный вред.

Какие сведения составляют коммерческую тайну?

По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?

Установлена ли трудовым законодательством материальная ответственность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?

За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (администрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику?

Решите этот трудовой спор.

Задача №84.

В коллективном договоре акционерного общества не был предусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата производилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.

Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трехкратном размере).

Имеют ли право работники на такие требования?

Каким способом можно решить возникшие разногласия?

Задача №85.

На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.

Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.

На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.

Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?

Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?

В какой форме и кому направляются требования работников?

Когда разногласия между сторонами трудового договора превращаются в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?

Задача №86.

Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собрании коллективные требования. В связи с этим возникла потребность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.

Дайте подробную консультацию.