Тема 8. Время отдыха Задача №57.

На общем собрании трудового коллектива ЗАО «Алмаз» обсуждался вопрос о графике работы предприятия.

Профсоюзный комитет настаивал на введении пятидневной рабочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.

Администрация же считала, что более эффективной будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.

Кто определяет график работы организации?

Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности?

Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания?

Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (какими?), в каком порядке они разрешаются?

Задача №58.

В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.

Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни?

Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день?

Задача №59.

На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились за консультацией к юрисконсульту фабрики.

В каких случаях допускается работа в праздничный день7

В какой форме компенсируется такая работа?

Задача №60.

Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.

На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.

Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.

Когда возникает право на ежегодный отпуск?

Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

Каков порядок их установления и предоставления?

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?

Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?

Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?