Задача №49.

Администрация университета ввиду сокращения числа обучавшихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.

Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учебная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.

Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии – профессора Минаеву, поскольку по новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, который она преподавала.

Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзного комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действительно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не привлекала его к дисциплинарной ответственности, а профессор Минаева указала, что может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты-ассистенты.

Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду сокращения численности или штата работников?

Изложите порядок увольнения по этому основанию?

Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган организации?

Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?

Задача №50.

15 декабря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.

Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.

К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый – за на нарушение бухгалтерского учета 3 марта, а второй – за опоздание на работу 14 ноября.

Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошелева пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не требовали объяснения причин опоздания.

Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора?

Назовите все условия увольнения по указанному основанию?

Задача№51.

Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.

Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.

Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?

Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?

Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?