Задача №44.

Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные работы в Чеченскую республику.

На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме временного перевода на другое предприятие, в форме командировки или в какой-либо иной форме)?

Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.)?

С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим работодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чечне)?

Какие правовые договоры следовало бы заключить, и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восстановительные работы?

Задача №45.

Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный приказ.

Какие правила увольнения по собственному желанию работника установлены трудовым законодательством?

Имеет ли право работник отозвать свое заявление?

Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?

Задача №46.

Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она подала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.

На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.

Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника?

Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления?

Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявлении?

Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истечении даты увольнения?

Задача №47.

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа

Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.

М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа?

Нарушены ли права М.?

Решите спор.

Задача №48.

К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена в ввиду ликвидации предприятия.

Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные по ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, который ведется в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.

В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель сослался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в одностороннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств перед ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.

Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, организации?

Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от обязательств партнеров ТОО «Надежда»?

Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации?