17.Рынок труда внутри предприятия.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами

Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

     Внутренний рынок труда в организации — понятие достаточно спорное в экономической литературе. Одни ученые считают, что внут­ренних рынков труда не существует, поскольку все рабочие места заняты и работники осуществляют свою трудовую деятельность. Данное предположение кажется нам достаточно спорным, поскольку: - в некоторых случаях возникает движение рабочей силы в пре­делах одной организации; - осуществляется вертикальное движение рабочей силы на осно­ве карьерного роста, а также в связи с изменением образовательного и квалификационного уровня работников; - возникают и формируются новые рабочие места, упраздняют­ся старые, в результате чего также осуществляется перераспределение работников в рамках одной организации.

     В конечном счете внутренние рынки труда в организации могут развиваться как на основе постоянного привлечения кадров со сторо­ны, так и благодаря подготовке и переподготовке работников в рамках данной организации. В литературе отмечается, что первый тип — это рынок, ориентирующийся на территориальное перемещение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем движения работников меж­ду организациями. Ему соответствует профессиональная подготовка вне организации. Организация комплектуется кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужных профессий и квалификации. Такой рынок в экономической литературе еще называют «моделью рынка труда США».

     Второй тип — это рынок с ориентацией на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещения работников по гори­зонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и так далее) и по вертикали (по иерархической лестнице) происходят внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Данный тип рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Такой тип рынка характерен для Японии.

     Внутрифирменный рынок труда не может быть рынком в пол­ном смысле этого слова. Действительно, здесь отсутствуют многие рыночные черты: отсутствует свободное ценообразование рабочей силы, практически нет свободы выбора покупателя и продавца, но есть многочисленные внешние и внутренние барьеры и т.д. В связи с этим некоторые ученые предлагают отказаться от классификации рынков труда в зависимости от направлений мобильности наемных работников и рынком труда считать только «внешний» рынок труда.