Вихідні дані для розрахунку середнього тарифного розряду

Розряд	Кількість робочих за розрядами, осіб
	факт попереднього року	звітний період
		за штатним розкладом	факт
1 2 3 4 5 6	– 20 52 104 94 12	– 20 46 106 94 14	– 18 45 98 92 9
Всього	282	280	262

За даними табл. 6.3 середній тарифний розряд становитиме:

факт попереднього року

=

за штатним розкладом

=

факт звітного року

=

Таким чином, можна зробити висновки про те, що хоча у звітному періоді середній тарифний розряд зріс порівняно з попереднім роком, він нижчий за середній тарифний розряд, що визначений за штатним розкладом.

Подальший аналіз повинен бути спрямований на з’ясування причин невідповідності середнього тарифного розряду вимогам виробництва. Для цього необхідно виконати аналіз показників руху робочої сили у зв’язку з тим, що надмірний рух може приводити до зниження середнього розряду; виконати аналіз кількості працівників, що навчено новим професіям, підвищили кваліфікацію; витрат на первинну підготовку (перепідготовку) та підвищення кваліфікації кадрів.

Значний вплив на використання трудового потенціалу підприємства, на рух робочої сили мають умови праці персоналу.

Стан умов праці характеризують дані табл. 6.3.

Таблиця 6.3

Стан умов праці на підприємстві

Показники	Факт попереднього року		Факт звітного року
	осіб	%	осіб	%
Облікова чисельність штатних працівників на 31 грудня звітного року, всього	391	100,0	359	100,0
з них працівників, які зайняті в умовах, що не відповідають сані-тарно-гігієнічним нормам	106	27,1	95	26,5
із них працюють в умовах перевищення гранично допустимих рівнів та концентрації шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу:
шкідливих хімічних речовин 1, 2 та 3, 4 класу небезпеки	59	15,1	51	14,2
пилу переважно фіброгенної дії	68	17,4	61	17,0
вібрації
шуму, інфразвуку, ультразвуку
мікроклімату в приміщенні	64	16,4	57	15,9
важкості праці	23	5,9	21	5,8
робочої пози	12	3,1	11	3,1
напруженості праці	12	3,1	11	3,1

Із даних табл. 6.3 видно, що у звітному році 26,5% усіх працівників підприємства працювало в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. Порівняно із минулим роком цей показник знизився на 0,6%. Значна кількість працівників працює в умовах шкідливих хімічних речовин 1-4 класу безпеки (14,2%), пилу переважно фіброгенної дії (17,0%), мікроклімату в приміщенні, що не відповідає санітарно-гігієнічним нормам (15,9%). Таким чином, стан умов праці на підприємстві не можна назвати задовільним. Незадовільний стан умов праці – це одна із основних причин уходу працівників з підприємства.