Аналіз якісного складу персоналу підприємства

Показники	Попередній рік		Звітний рік		Відхилення
	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Облікова чисельність штатних працівників на кінець року, всього	391	100,0	359	100,0	– 32	–
Кількість працюючих у віці, років
15 – 28	52	13,3	44	12,3	– 8	– 1,0
50 – 54	64	16,4	64	17,8	–	1,4
55 – 59	34	8,7	40	11,1	6	2,4
Кількість працівників, які закінчи-ли навчальні заклади освіти
І – ІІ рівнів акредитації	85	21,7	79	22,0	– 6	0,3
ІІІ – ІV рівнів акредитації	73	18,7	70	19,5	– 3	0,8
Кількість працівників, які отриму-ють пенсію, всього	123	31,5	112	31,2	– 1	– 0,3
Кількість
жінок	164	42,0	163	45,4	– 1	3,4
чоловіків	227	58,0	196	54,6	– 31	– 3,4

Із наведених даних видно, що у звітному році порівняно із попере-днім знизилась питома вага працюючих у віці 15 – 28 років на 1%, зросла питома вага працівників від 50 до 59 років на 3,8%. Незначно (на 1%) знизилась чисельність працівників, які отримують пенсію, але їх питома вага досить велика і становить приблизно 31%. Хоча чисельність працівників, які закінчили заклади освіти І – ІV рівнів акредитації, знизилась, їх питома вага зросла.

Найважливішою вимогою правильної організації праці і нормальних умов роботи виступає відповідність складу працюючих характеру робіт. Для підприємства необхідні працівники певної професії і спеціальності. Рівень професійної забезпеченості підприємства характеризується відповідністю фактичної чисельності працівників потребі в них відповідно до виробничої програми по кожній професії окремо. Наявність цих даних показує надлишок або недолік певної професії працівників і дозволяє вживати заходів до поліпшення комплектування підприємства трудовими ресурсами.

Узагальнюючим показником рівня кваліфікації робочих є середній тарифний розряд, що визначається у розрізі цехів і по підприємству в цілому. Він обчислюється по формулі середньої арифметичної з тарифних розрядів, зважених по числу робочих, що мають відповідні розряди.

_n

∑

¹

=

(6.2)

де –– середній тарифний розряд;

Рі –– і-й розряд;

Чі –– чисельність робочих і-го розряду, осіб;

n –– кількість розрядів.

Середній тарифний розряд за звітний період необхідно порівняти із середнім тарифним розрядом, розрахованим згідно із штатним розкладом, що дозволяє визначити, чи відповідає кваліфікація робочих вимогам виробництва. Порівняння ж цього показника тільки із даними за попередні звітні періоди може надати змогу визначити, підвисився чи знизився рівень кваліфікації робочих за період, що розглядається, але не дозволяє зробити однозначні висновки про достатній рівень кваліфікації робочих.

Приклад. Необхідно розрахувати середній тарифний розряд і зробити висновки про відповідність кваліфікації робочих вимогам виробництва. Дані для розрахунку наведені в табл. 6.3.

Таблиця 6.3