Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Кожанова Є.П., Отенко І.П. Економічний аналіз.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
02.12.2019
Размер:
3.05 Mб
Скачать

10. Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу визначається відношенням:

а) табельного фонду робочого часу до календарного фонду часу;

б) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками до табель-ного фонду робочого часу;

в) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками, до кале-ндарного фонду часу;

г) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками, до різниці календарного фонду часу та свят, вихідних і чергових відпусток.

11. Резерв часу робітників, який може бути використаний, визначається як різниця:

а) календарного та табельного фонду робочого часу;

б) календарного фонду робочого часу та чергових відпусток, свят та вихідних;

в) календарного фонду робочого часу та свят, вихідних, чергових відпусток і кількості людино-діб, відпрацьованих працівниками.

12. Трудомісткість продукції визначається:

а) відношенням фонду оплати праці працівників до кількості виробленої продукції в натуральному виразі;

б) відношенням кількості продукції в натуральному виразі до фонду оплати праці робітників;

в) відношенням фонду витраченого робочого часу (в людино-годинах) до кількості виробленої продукції в натуральному виразі;

г) відношенням кількості виробленої продукції в натуральному виразі до витраченого робочого часу (в людино-годинах).

13. Технологічна трудомісткість визначається витратами праці:

а) усіх робітників промислово-виробничого персоналу підприєм-ства;

б) всього персоналу цеху;

в) обслуговуючих робітників цеху;

г) робочих; зайнятих виробництвом продукції.

14. Коли виробляється різноманітна та різноякісна продукція, доцільно застосовувати метод вимірювання продуктивності праці.

а) натуральний;

б) умовно-натуральний;

в) трудовий;

г) вартісний.

15. У цехах, що випускають незавершеному виробництвом продукцію, застосовують метод вимірювання продуктивності праці:

а) натуральний;

б) умовно-натуральний;

в) трудовий;

г) вартісний.

16. Вплив заміни середньої ціни одиниці продукції на проду-ктивність праці (∆ППц) при порівнянні фактичних даних з плановими визначається формулою:

а) ∆ ;

б) ∆ ;

в) ∆ ,

де Вф , Впл – фактичний, плановий обсяг виробництва, нат. од.;

Цф, Цпл – фактична, планова ціна одиниці продукції;

Чф, Чпл – фактична, планова середньооблікова чисельність робітників.

17. На продуктивність праці впливають випуск продукції у натуральному виразі, середня оптова ціна та чисельність робітників. Мало місце зниження фактичного випуску продукції у натуральному виразі в порівнянні з планом (відносний вплив цього фактора на змінення продуктивності праці становить 8%) і підвищення середньої оптової ціни (відносний вплив 2%) та зниження чисельності робітників, (відносний вплив 3%). Визначити відносне відхилення фактичної продуктивності праці в порівнянні з плановим значенням.

а) 13%;

б) –3%;

в) –7%;

г) –9%.

18. Аналіз впливу і-го організаційно-технічного заходу на приріст продуктивності праці ( ) здійснюється за формулою:

а) = ;

б) = ;

в) = ;

г) = .

де - приріст продуктивності за рахунок дії і-го техніко-економічного фактора, %;

- відносна економія чисельності працюючих за рахунок дії і-го фактора;

- відносна економія чисельності працюючих за рахунок дії усіх техніко-економічних факторів;

- розрахункова чисельність працюючих;

- чисельність працюючих у базовому періоді.

19. Визначити коефіцієнт змінності робочих за такими даними:

Номер

цеху

Всього промислово-виробничих робітників, зайнятих у виробництві

в. т.ч. за змінами

денна

вечірня

нічна

1

2

2000

1000

1000

300

300

500

700

200

Всього

3000

1300

800

900

а) 2;

б) 0,5;

в) 2,5;

г) 0,4.

20. Коефіцієнт використання змінного режиму визначається відношенням:

а) кількості змін до коефіцієнта змінності робітників;

б) кількості робітників у максимально завантажену зміну до кількості змін;

в) коефіцієнта змінності робітників до кількості змін.

21. Вплив зміни середньої тривалості робочого дня на фонд робочого часу (∆Тп) при порівнянні фактичних даних з плановими визначається за формулою:

а) ∆Тп = Чпл * Дплфпл);

б) ∆Тп = Чф * Дплфпл);

в) ∆Тп = Чф * Дффпл);

г) ∆Тп = Чпл * Дффпл).

де Ч – чисельність працівників;

Д – кількість відпрацьованих днів одним працівником;

П – тривалість робочого дня, годин.

22. Вплив кількості відпрацьованих днів одним працівником на фонд оплати праці (∆ФОПД) при порівнянні фактичних даних з плановими визначається за формулою:

а) ∆ФОПД = Чппл*ДЗПплфпл);

б) ∆ФОПД = Чпф*ДЗПплфпл);

в) ∆ФОПД = Чппл*ДЗПффпл);

г) ∆ФОПД = Чпф*ДЗПффпл).

де Ч – чисельність працівників;

ДЗП – середньоденна заробітна плата працівників;

Д – кількість відпрацьованих днів одним працівником;

23. Індекс росту реальної заробітної плат (Ізпр) визначається за формулою:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

де , - середня заробітна плата працівників відповідно за звітний і базовий періоди, грн.;

Іі - індекс інфляції, коеф.

24. Якщо індекс номінальної заробітної плати перевищує індекс інфляції, чи може бути зниження реальної заробітної плати у звітному періоді порівняно з базою?

а) Так;

б) Ні.