Тема 6. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

1. Загальний коефіцієнт обороту робочої сили визначається відношенням:

а) різниці кількості прийнятих та звільнених працівників до сере-дньооблікової чисельності працівників;

б) суми кількості прийнятих та звільнених працівників до середньо-облікової чисельності працівників;

в) кількості прийнятих працівників до кількості звільнених працівни-ків;

г) кількості прийнятих працівників до середньооблікової чисе-льності працівників.

2. Коефіцієнт поточності кадрів визначається відношенням:

а) кількості вибулих працівників за період, що розглядається, до середньооблікової чисельності працівників;

б) кількості вибулих та прийнятих працівників за період, що розглядається, до середньооблікової чисельності працівників;

в) кількості працівників, звільнених з підприємства за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, до середньооблікової чисельності працівників.

3. Коефіцієнт інтенсивності поточності кадрів показує, у скільки разів

а) поточність працівників підрозділу підприємства вище (нижче), ніж у цілому по підприємству;

б) коефіцієнт поточності кадрів по підприємству нижче ніж загальний коефіцієнт обороту робочої сили;

в) коефіцієнт поточності кадрів по підприємству (вище) нижче ніж коефіцієнт обороту по звільненню;

г) коефіцієнт поточності кадрів по підприємству вище (нижче), ніж коефіцієнт обороту по прийому кадрів.

4. Коефіцієнт стабільності кадрів розраховується

а) відношенням кількості осіб, що перебували в спусковому складі підприємства протягом календарного року, до середньооблікової чисельності працівників;

б) як частка працівників із стажем роботи на підприємстві протягом п’яти і більше років в загальній сукупності працівників;

в) відношенням чисельності працівників на початок року до чисельності працівників на кінець року.

5. Коефіцієнт механізації і автоматизації праці визначається:

а) відношенням числа робітників, що виконують роботу за допомогою машин і механізмів, а також що спостерігають за роботою автоматичного устаткування, до середньооблікової чисельності робітників;

б) відношенням числа робітників, що виконують роботу за допомогою машин і механізмів, до середньооблікової чисельності робітників;

в) відношенням числа робітників, що виконують роботу за допомогою машин і механізмів, до числа робітників, зайнятих ручною працею.

6. Загальну характеристику кваліфікації робочих дає:

а) середня заробітна плата;

б) середній тарифний розряд;

в) кількість спеціальностей робочих;

г) витрати на підготовку та перепідготовку кадрів у розрахунку на одного робітника.

7. Середній тарифний розряд робітників розраховується:

а) за формулою середньої з тарифних розрядів, зважених за кількістю робітників, що мають відповідні розряди;

б) як середня арифметична розрядів, тобто відношенням суми розрядів усіх робітників до їх чисельності;

в) як питома вага робітників, що мають найбільший розряд у загальній кількості робітників.

8. Порівнюючи середній тарифний розряд робітників поточного року із середнім тарифним розрядом минулого року, чи можна зробити висновки про відповідність рівня кваліфікації робітників вимогам виробництва?

а)так;

6) ні.

9. Показник використання табельного фонду часу визна-чається як відношення:

а) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками, до календарного фонду робочого часу;

б) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками, до різниці календарного фонду робочого часу та свят і вихідних;

в) кількості людино-годин, відпрацьованих працівниками, до різниці календарного фонду робочого часу та свят, вихідних, чергових відпусток;

г) табельного фонду робочого часу до календарного фонду часу.