- •2.2. Анализ эффективности системы менеджмента человеческих ресурсов ооо «Дионис»
- •Распределение рабочих по возрасту ооо «Дионис»
- •Данные о движении человеческих ресурсов (чел.)
- •Использование трудовых ресурсов ооо «Дионис»
- •Анализ использования фонда рабочего времени ооо «Дионис» (дни)
- •Исходные данные для факторного анализа производительности труда ооо «Дионис» за 2010 год
- •Результаты факторного анализа
- •Данные для факторного анализа рентабельности человеческих ресурсов ооо «Дионис» за 2010 год
- •Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности человеческих ресурсов ооо «Дионис» за 2011 год
- •2.3. Исследование системы стимулирования труда на предприятии
- •2.3. Показатели качества персонала и их анализ на примере оао «пензтяжпромарматура».
- •Показатели качества управления персоналом
- •Сводная таблица результатов оценки технологов оао «Пензтяжпромарматура»
- •Сводная таблица результатов оценки специалистов бот, ведущего экономиста оао «Пензтяжпромарматура»
- •Сводная таблица результатов оценки специалистов пдб оао «Пензтяжпромарматура»
- •Сводная таблица результатов оценки диспетчеров оао «Пензтяжпромарматура»
- •Результаты оценки специалистов оао «Пензтяжпромарматура»
2.2. Анализ эффективности системы менеджмента человеческих ресурсов ооо «Дионис»
Анализ менеджмента человеческих ресурсов целесообразно начать с оценки обеспеченности ООО «Дионис» трудовыми ресурсами в 2011 г. (см. табл.2.)
Таблица 2
Обеспеченность ООО «Дионис» трудовыми ресурсами в 2011 г. (чел.)
Категория работников |
План |
Факт |
Процент обеспеченности |
Среднесписочная численность производственного персонала |
200 |
200 |
100 |
В том числе рабочие |
160 |
164 |
102,5 |
Инженерно-технические работники и служащие |
40 |
36 |
90,0 |
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих ООО «Дионис», их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился (см. табл. 3).
Таблица 3
Состав рабочих ООО «Дионис» по квалификации
Разряд рабочих |
Тарифные коэффициенты |
Численность рабочих на конец года, чел. |
|
2010 г. |
2011 г. |
||
I |
1,00 |
10 |
6 |
II |
1,30 |
15 |
13 |
III |
1,69 |
20 |
25 |
IV |
1,96 |
50 |
68 |
V |
2,27 |
35 |
33 |
VI |
2,63 |
20 |
25 |
Итого |
|
150 |
170 |
Средний тарифный разряд рабочих |
__ |
3,96 |
4,08 |
Средний тарифный коэффициент |
__ |
1,95 |
1,99 |
Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ООО «Дионис», т.е. распределение работающих по возрасту (для рабочих), по уровню образования и по стажу работы.
Таблица 4
Распределение рабочих по возрасту ооо «Дионис»
Группы рабочих по возрасту, лет. |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % |
||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
|
До 20 |
15 |
9 |
10 |
5 |
20 - 30 |
15 |
25 |
10 |
15 |
30 - 40 |
30 |
34 |
20 |
20 |
40 - 50 |
30 |
51 |
20 |
30 |
50 - 60 |
39 |
34 |
26 |
20 |
Свыше 60 |
21 |
17 |
14 |
10 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |
Таким образом можно сделать вывод, что численность работников по сравнению с 2008 г. увеличилось. И наблюдается тенденция увеличения количества работников в возрасте до 50 лет, а вот после 50 наоборот происходит снижение.
Таблица 5
Распределение рабочих по образованию
По образованию: начальное |
5 |
_ |
3,3 |
- |
незаконченное среднее |
30 |
34 |
20,0 |
20 |
среднее, среднее специальное |
105 |
119 |
70,0 |
70 |
высшее |
10 |
17 |
6,7 |
10 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |
Из данной таблицы 5 видно что, в организации работают люди в основном со среднем или средне специальным образование, то есть недостаточный уровень образования персонала и есть необходимость повышения уровня знаний работников.
В таблице 6 представлено распределение рабочих по трудовому стажу.
Таблица 6
Распределение рабочих по трудовому стажу
По трудовому стажу, лет: До 5 |
15 |
20 |
10 |
12 |
От 5до 10 |
22 |
22 |
15 |
13 |
От 10 до 15 |
30 |
43 |
20 |
25 |
От 1 5 до 20 |
45 |
46 |
30 |
27 |
Свыше 20 |
38 |
39 |
25 |
23 |
Итого |
150 |
170 |
100 |
100 |
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения человеческих ресурсов ООО «Дионис», то этому вопросу при анализе уделим большое внимание (см. табл. 7).
Таблица 7