4 Формирование штата исполнителей работ по то и ремонту

Для расчета численности исполнителей работ по ТО и ремонту первоначально необходимо определить их годовые объемы. Расчет осуществляется на основе скорректированных разовых оперативных трудоемкостей. Годовой объем работ по каждому i-му виду технического обслуживания (ЕО, Д-1, Д-2, ТО-1 и ТО-2) равен:

, (4.1)

где - скорректированная трудоемкость данного i-го вида ТО, чел.-ч;

– количество автомобилей,А_с=190.

чел.-ч,

чел.-ч,

чел.-ч, (4.2)

чел.-ч, (4.3)

чел.-ч, (4.4)

где - доля диагностических работ ТО-1;

- доля диагностических работ ТО-2.

Годовой объём работ по текущему ремонту определяется:

чел.-ч. (4.5)

Трудоемкость работ СО определим из выражения:

чел.-ч, (4.6)

где - коэффициент, учитывающий район эксплуатации.

Общая годовая трудоемкость работ ТО-2 и СО составит:

чел.-ч. (4.7)

В таблице 4.1 представлено распределение годовой трудоемкости работ ТО и ТР по видам работ.

Таблица 4.1 - Распределение годовой трудоемкости работ ТО и ТР по видам работ

Виды работ	Трудоемкость работ	Число рабочих, чел.
	чел.-ч	технолог.расч.	технолог. прин.	штатное расч.	штатное прин.
1. ЕО	34306,4	16,95	17	19,32	19
2. Д-1	243,39	0,12	1	0,14	1
3. Д-2	69,54	0,034	1	0,04	1
4. ТО-1	2787,39	1,38	1	1,57	2
5. ТО-2	10946,75	5,41	5	6,16	6
6. ТР	80527,32	39,79	40	45,34	45
Итого	128880,79	63,684	65	72,57	74

При расчете количества производственных рабочих определяют их технологически необходимую (явочную) и штатную численность. Она определяется по каждому i-му виду работ соответственно:

, (4.8)

, (4.9)

где T_iг- годовой объем по i-му виду работ, чел.-ч.;

Ф_Мi- номинальный годовой фонд времени рабочего;

Ф_рi- эффективный годовой фонд времени.

Номинальный годовой фонд времени технологически необходимого рабочего определяется продолжительностью рабочей смены и числа рабочих дней в году :

ч, (4.10)

где - соответственно, число календарных, выходных и праздничных дней в году.

Время смены принимается 8 часов − при пятидневной рабочей неделе для нормальных условий труда.

Эффективный годовой фонд времени штатного рабочего определяется как фактическое время, отработанное исполнителем на рабочем месте с учетом предоставляемого работнику отпуска и невыходов на работу по уважительным причинам (по болезни, выполнение государственных обязанностей и т.п.):

ч. (4.11)

Дни невыхода на работу по уважительным причинам можно принимать равными 7, а дни отпуска − 24.