
- •«Российский государственный гуманитарный университет» (рггу)
- •Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала персонала предриятия (на примере ханты-мансийского филиала зао «уралтелекомсервис», г.Сургут)
- •Москва 2012
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические и методические основы оценки трудового потенциала
- •Понятие и структура трудового потенциала
- •Показатели измерения трудового потенциала
- •Сущность, значение и методика оценки трудового потенциала
- •Анализ использования трудового потенциала персонала Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •Характеристика и основные экономические показатели деятельности Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •Основные экономические показатели зао «Уралтелекомсервис» в 2009-2010гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Анализ трудового потенциала персонала и оценка его использования
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг. Р ис. 2. Разделение сотрудников по половому признаку
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Использование трудового потенциала предприятия
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Систематизированный автором материал на основе кадровой документации зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Характеристика системы управления персоналом и роль системы оценки трудового персонала в ней
- •Оценка факторов развития трудового потенциала персонала
- •Совершенствование системы оценки и развитие трудового потенциала персонала Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •3.1 Разработка и внедрение в системе оценки трудового потенциала принципа сопоставимости базового уровня соответствия профессионализму и уровня развития профессионализма работника
- •3.2 Направления и мероприятия по совершенствованию кадровой политики и системы управления персоналом в области системы оценки трудового потенциала
- •3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
Анализ использования трудового потенциала персонала Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
Характеристика и основные экономические показатели деятельности Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
Закрытое акционерное общество «Уралтелекомсервис» (далее – ЗАО «Уралтелекомсервис») является обособленным структурным подразделением ОАО «Уралсвязьинформ», которое осуществляет хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
ЗАО «Уралтелекомсервис» - универсальный оператор телекоммуникационных услуг с интеграцией бизнесов фиксированной связи, мобильной связи и интернет-коммуникаций.
ЗАО «Уралтелекомсервис» является лидером рынка услуг связи Уральского региона. Его доля на рынке телекоммуникационных услуг региона в денежном выражении составляет около 42%.
Главными задачами, стоящими перед обществом, являются рост стоимости бизнеса и усиление конкурентных позиций на рынке лицензионной зоны за счёт развития продуктового портфеля, повышения лояльности клиентов, роста операционной эффективности и финансовых показателей.
Основные направления деятельности ЗАО «Уралтелекомсервис»:
продажа услуг связи: фиксированная, дальняя, сотовая связь, Интернет, телевидение;
обслуживание клиентов: консультирование, подключение дополнительных услуг;
прием платежей за услуги и товары: оплата услуг провайдеров мобильной связи и Интернет; карты экспресс-оплаты, авиа- и железнодорожные билеты; коммунальные платежи, в том числе, за электроэнергию;
продажа оборудования: мобильные и домашние телефоны, модемы.
В ЗАО «Уралтелекомсервис» организован прием платежей в адрес:
интернет-провайдеров,
операторов сотовой связи,
операторов стационарной телефонной связи,
организаций коммунальной сферы.
В настоящее время компанией взят курс на изменение спектра предоставляемых услуг. Основной акцент делается на предоставление населению и юридическим лицам новых видов услуг, предлагаемых пакетом. Это подразумевает под собой наполнение традиционных видов услуг, например, фиксированной телефонии дополнительными возможностями:
Фиксированная телефонная связь + скоростной доступ в интернет + 30 ТВ программ, транслируемых в цифровом формате.
Предоставление возможности доступа к IP-телефонии юридических и физических лиц.
Проведение сеансов видео конференции
Предоставление универсальной услуги, посредством таксофона на всей территории Уральского региона
Предоставление скоростных каналов связи юридическим и физическим лицам
Предоставление широкополосного доступа в интернет общеобразовательным школам, почтовым отделениям, медицинским учреждениям в полном объёме на территории Уральского региона.
Структура управления ЗАО «Уралтелекомсервис» построена на основе принципов матричной структуры управления. Цеха и отдельные исполнители функционально подчинены структурным единицам ЗАО «Уралтелекомсервис». Данная модель организационной структуры образовалась в результате совершенствования путем объединения областных филиалов вокруг базовых, экономически и технически наиболее сильных. Схема организационной структуры ЗАО «Уралтелекомсервис» приведена в приложении 1.
Данная организационная структура относится к типу функциональная. Основным принципом построения такой структуры является объединение всех элементов по признаку подобия производственных и хозяйственных функций под руководством функциональных руководителей, которые подчиняются руководству предприятия.
Основные экономические показатели ЗАО «Уралтелекомсервис» в 2009-2010гг. представлены в табл. 1 (с. 31).
Выручка ЗАО «Уралтелекомсервис» за 2010 год увеличилась до 40 744,0 млн. руб. (100,4% к уровню 2009 года), абсолютный прирост – 163,0 млн. руб. Затраты общества в 2010 году составили 32 412,2 млн. руб. (96,9% к 2009 году), абсолютное снижение – 1 044,2 млн. руб.
Таблица 1