Вариант 1 Задание №1 «Учет рабочего времени»

Цель задания: Усвоение порядка ведения учета использования рабочего времени.

Задание: на основе данных для выполнения задания заполнить табель рабочего времени по предложенной форме (Типовая форма № Т-13).

Исходные данные:

1. Состав ремонтного цеха:

Начальник цеха	Казаков И.И.	оклад	6000руб
Мастер цеха	Турищев Н.И.	оклад	4500руб
Нормировщик	Иванова Е.А.	оклад	2550руб.
Бригадир станочников	Петров А.А	6 сд.разряд Час.тариф.ст	10руб.
Станочник	Назаров А.В.	5 сд.разряд Час.тариф.ст	8руб.50коп.
Станочник	Кузнецов П.Р.	5 сд.разряд Час.тариф.ст	8руб.50коп.
Станочник	Плетнев Н.И.	4 cд. разряд Час.тариф.ст	7руб.50коп.
Разнорабочий	Игнатьев Р.С.	3 сд.разр Час.тариф.ст	6руб.50коп.

2. Отработанное время: Март месяц

3. Фактически отработанное время работниками:

Турищев Н.И 3 дня командировки:17,18,19 марта

Казаков И.И отработан полный рабочий месяц

Иванова Е.А. 4 дня больничный лист: 11,12,13,14 марта

Петров А.А. отработан полный рабочий месяц

Назаров А.В. ежегодный отпуск с 1 по 29 марта

Кузнецов П.Р. отработан полный рабочий месяц

Плетнев Н.И. уволен 6 марта

Игнатьев Р.С. принят с 17 марта

4. Дополнительное отработанное время:

Петров А.А. и Кузнецов П.Р. отработали 7 марта сверхурочно 3 часа

Игнатьев Р.С. отработал 29 марта 7 часов

5. Календарь на март месяц:

Понедельник 3 10 17 24 31

Вторник 4 11 18 25

Среда 5 12 19 26

Четверг 6 13 20 27

Пятница 7 14 21 28

Суббота 1 8 15 22 29

Воскресенье 2 9 16 23 30

Рабочее время по графику месяца - 20 рабочих дней

Задание № 2

«Расчет прямого заработка работников»

Цель задания: Усвоение порядка начисления заработной платы различных категорий работников.

Задание: На основе предложенных данных рассчитать заработок работников участка.

Исходные данные:

1. Выписка из положения о премировании:

- Премирование рабочих сдельщиков производится из фонда заработной платы помесячно в размере 60% от начисленной заработной платы:

а) 20% - за выполнение норм выработки;

б) 30% - за качество работы;

в) 10% - за соблюдение чистоты на рабочем месте.

- Премирование рабочих повременщиков производится из фонда заработной платы помесячно в размере 30% от начисленной заработной платы:

а) 15% - за выполнение нормированного задания;

б) 15% - за отсутствие простоев у основных рабочих.

- Премирование административно-управленческого персонала и специалистов предприятия производится при условии выполнения плана участком за квартал в размере 40% от начисленной заработной платы в отчетном квартале:

а) 20% - за выполнение показателей участка;

б)20% - за отсутствие рекламаций со стороны других подразделений.