- •Задание №1 «Учет рабочего времени»
- •Задание №2 «Расчет прямого заработка работника»
- •Задание №3 «Расчет доплат по заработной плате»
- •Доплата за работу в сверхурочное время:
- •Доплаты за работу в выходные дни:
- •Расчет отпускных.
- •Задание №6 «Расчет удержаний по заработной плате»
- •Условные обозначения
- •1. Состав ремонтного цеха:
- •3. Фактически отработанное время работниками:
- •4. Дополнительное отработанное время:
- •5. Календарь на март месяц:
- •Задание № 2
- •1. Выписка из положения о премировании:
- •Вариант 1 Задание №1 «Учет рабочего времени»
- •2. Выписка из приказа о премировании рабочих сдельщиков и повременщиков за март месяц:
- •3. Рабочими сдельщиками изготовлены запасные части.
- •4. Справка о заработной плате, начисленной в предыдущих месяцах
- •Задание №3 «Расчет доплат по заработной плате»
- •Задание №4 «Расчет оплаты за неотработанное время»
- •1. Данные по заработной плате за предыдущие месяцы по работнику Турищеву н.И.
- •2. Данные по заработной плате за предыдущие месяцы по работнику Ивановой е.А.
- •3. Данные по заработной плате за предыдущие месяцы по работнику Назарову а.В.
- •Задание №5 «Синтетический и аналитический учет по начисленной заработной плате»
- •1. Плановый процент начисления в резерв по расходам на оплату отпусков 14% к начисленной заработной плате.
- •2. Процент начислений в фонды социального страхования, согласно процентных ставок, установленных законом.
- •3. Задолжность предприятия перед работниками на начало месяца:
- •Задание №6 «Расчет удержаний по заработной плате»
- •Выписка из отчета по кассе:
- •Выписка из личных карточек учета:
- •4.3. Данные по заработной плате за предыдущие месяца работы Кузнецова п.Р.
- •4.4. Справка с предыдущего места работы Игнатьева п.Р.
- •5. Вычеты из доходов, установленные законом
- •Налоговая карточка
- •Учет примененных сумм вычетов
- •Учет начисленных сумм доходов
- •Учет начисленных сумм доходов и налога с доходов физических лиц
Задание №3 «Расчет доплат по заработной плате»
Рассчитать доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда.
Для расчета доплат по заработной плате понадобятся данные о дополнительно отработанном времени (пункт 4 в задании №1), а также дополнительные данные о доплатах за работу по руководству бригадой (задание №3).
Доплата за работу в сверхурочное время:
Сверхурочная работа (статья 99 ТК) – это работа, которую работник осуществляет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Основанием для начисления заработной платы является приказ руководителя организации о привлечении работника к сверхурочным работам, табель учета рабочего времени и соответствующие первичные документы.
Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:
За первые 2 часа работы – не менее чем в 1,5 размере;
За последующие часы работы – не менее чем в 2 размере.
Сумма доплаты = первые 2 часа сверхур. работы*тариф.ставка*1,5+ последующие часы сверхур. работы*тариф.ставка*2
Доплаты за работу в выходные дни:
Работа в праздничные и выходные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможно по производственно-техническим условиям.
Оплата за работу в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:
Рабочим-сдельщикам – не менее чем по 2 сдельным расценкам;
Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками – не менее 2 часовой или дневной ставки;
Рабочим, получающим месячный оклад – не менее 2 часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени; или 1 ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Сумма доплаты = Сдел.расценка или часовая тариф.ставка *2*число отработанных часов в выходной или праздничный день
Доплаты за работу по руководству бригадой
Размер доплаты за руководство бригадой устанавливаются в определенном проценте от сдельного заработка с учетом премиальных выплат.
Сумма доплаты = (ЗП + премиальные) * %/100%
ЗАДАНИЕ №4
«Расчет оплаты за неотработанное время»
Рассчитать заработную плату за дни командировок, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за дни временной нетрудоспособности.
Заработная плата за дни командировок
Эти данные уже рассчитаны и даны в задании №4 пункте 1.
Оплата за дни временной нетрудоспособности
Основанием для выплат пособий по временной нетрудоспособности является больничный лист и табель учета использования рабочего времени.
Размер пособия зависит от трудового стажа, в который включаются периоды работу сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельностью, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхования на случаи временной нетрудоспособности.
Пособия выдается в размерах:
Работникам со страховым стажем до 5 лет – 60% от средней заработной платы;
Работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет – 80% от средней заработной платы;
Работникам со страховым стажем от 8 и более лет – 100% от средней заработной платы.
Средняя заработная плата рассчитывается за 12 месяцев, предшествующие текущему месяцу.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
1. Необходимо определить среднедневной заработок работника с учетом страхового стажа.
Размер среднего дневного пособия = ЗП за 12 месяцев / количество календарных дней за 12 месяцев × 100%, 80%, 60% (в зависимости от страхового стажа)
2. Максимальный размер пособия в месяц ограничен суммой ХХХ рублей. Необходимо определить максимальную величину дневного пособия.
3. Размер дневного пособия с учетом страхового стажа должен быть не более максимальной величины пособия. если пособие больше, чем максимальный размер, то необходимо использовать в расчетах его.
4. Расчет суммы пособия производят по следующей формуле:
Общая сумма пособия = Дневное пособие × Число календарных дней болезни.