Предисловие

В данном методическом указании приводятся различные конкретные операции по оплате труда и отражение их на счетах бухгалтерского учета с учетом действующих официальных документов.

Отражение в бухгалтерском учете оплаты труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для усвоения порядка расчета заработной платы и отражения ее на счетах бухгалтерского учета студент самостоятельно решает задания, которые приведены в конкретный цифровых примерах.

Настоящие методические указания подготовлены в соответствии с требованиями ГОССПО по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и аудит» и примерной программой дисциплины «Бухгалтерский финансовый учет».

Предлагаемые методические указания призваны оказать методологическую помощь студентам при изучении теоретических основ и приобретении практических навыков.

Работа рассчитана на проверку знаний студента при изучении темы «Учет оплаты труда».

ЦЕЛЬ

Научить порядку расчета заработной платы и отражение соответствующих хозяйственных операций на счетах синтетического и аналитического учета.

ПОЯСНЕНИЕ К СЕМЕСТРОВОМУ ЗАДАНИЮ

Семестровое задание выполняется на тему «Учет оплаты труда».

Студент должен уметь на основе нормативных актов по бухгалтерскому учету рассчитать:

- прямой заработок работника;

- доплаты при отклонениях от нормальных условий работы;

- оплаты за неотработанное время;

- оплаты пособий по временной нетрудоспособности;

- удержания по заработной плате.

А также уметь вести синтетический и аналитический учет по начислению заработной плате.

Задание состоит из 6 задач, которые студент должен решить. При решении данных задач студент должен произвести необходимые расчеты и отразить хозяйственные операции на счетах бухгалтерского учета в виде бухгалтерских проводок.

Задание

• Заполнить табель использования рабочего времени;

• Рассчитать заработок работников участка;

• Рассчитать доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда;

• Рассчитать заработную плату за дни командировок, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за дни временной нетрудоспособности;

• Оформить расчетную ведомость и журнал хозяйственных операций, произвести начисление в резерв по расходам на оплату отпускных в фонды социального страхования;

• Рассчитать удержания по работникам цеха, составить журнал хозяйственных операций по начисленным м удержанным суммам, раскрыть Т-образный счет 70 и вывести сальдо на начало и конец периода, разнести данные по счету 70 в Главную книгу.

Предварительная Подготовка к выполнению семестрового задания

Методика выполнения семестрового задания предусматривает самостоятельную проработку действующего ТК РФ.

Студент должен уяснить основные вопросы бухгалтерского учета по оплате труда, понять сущность и цели учета оплаты труда.

Заработная плата - вознаграждение, получаемое работником в денежной или натуральной форме за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Расходы по оплате труда

Фонды заработной Выплаты Расходы, не относящиеся к

платы социального характера ФЗП и выплатам соц.характера

Перед бухгалтерским учетом оплаты труда ставятся следующие задачи:

- своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда;

- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и ЕСН;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

Все операции по оплате труда должны основываться на соответствующих документах (приказах руководителя, наряды и т.д.).

Порядок начисления и расчета заработной платы зависит от формы (сдельная и повременная) и системы оплаты труда (тарифная, бестарифная, контрактная, система плавающих окладов).

Для определения суммы некоторых доплат важно уметь рассчитать средний дневной заработок работника, расчетный период, для исчисления которого составляет 12 месяцев.

Также важным является установленное законодательством среднемесячное количество календарных дней, равное 29,4.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки, работникам необходимо определить сумму заработной платы за месяц и произвести из нее удержания.

Эти расчеты можно производить в расчетно-платежных ведомостях (форма Т-49), расчетных ведомостях (форма Т-51), платежных ведомостях (Т-53) либо на лицевых счетах (Т-54).

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РЕШЕНИЯ ЗАДАНИЙ.

Задание №1 «Учет рабочего времени»

В состав организации А, производящей готовую продукцию, входит ремонтный цех.

Необходимо заполнить Табель использования рабочего времени по форме Т-12 (Приложении 1).

1. В столбец №2 (ФИО, должность, специальность) разнести данные всех сотрудников цеха.

2. Если в задании даны табельные номера, то их указать в столбце 3

3. Учет явок на работу в графе «Отметки о явках и неявках на работу по числам» осуществляется методом сплошной регистрации.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле в форме № Т-12 отведено две строки: одна строка – для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним.

Полностью отработанный работником день обозначается буквой «Я».

Отметку о неявках делают на основании соответствующих документов, которые предоставляются работниками. Обозначения для учета неявок по определенным причинам необходимо смотреть на первой странице табеля учета использования рабочего времени.

4.Для правильного подсчета отработанного времени за первую половину месяца необходимо указать количество отработанных дней, а также посчитать количество отработанных часов и отразить эти данные в графе «Итого отработано за I половину месяца». Аналогично отработанное время считается за вторую половину месяца.

5.Для подсчета отработанного времени за весь месяц необходимо суммировать данные по I и II половинам месяца, причем необходимо указать количество отработанных дней, часов: сверхурочных, ночных, выходных и праздничных.

6.Для заполнения графы «Количество неявок» следует подсчитать фактическое количество дней (часов), отмеченных как неявки. Их них в следующей графе «Из них по причинам» указать количество неявок, причины которых установлены.

7.В графе «Количество выходных и праздничных дней» необходимо указать количество выходных и праздничных дней в этом месяце.

Задание №2 «Расчет прямого заработка работника»

Необходимо рассчитать прямой заработок работников участка.

Для работников с установленными окладами заработная плата определяется следующим образом:

1. необходимо в табеле учета использования рабочего времени узнать число отработанных рабочих дней за месяц, а также узнать сумму его оклада;

2. если работник отработал все рабочие дни месяца, то его заработок будет равен установленному для него окладу;

3. если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок рассчитывается по следующей формуле:

ЗП= Оклад/Календарное число рабочих дней*Фактически отработанных дней

Для работников-повременщиков (с установленной тарифной ставкой) заработная плата исчисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ.

1. Необходимо узнать из табеля учета рабочего времени количество фактически отработанных часов, а также знать тарифную ставку.

2. Для определения суммы заработка рабочих-повременщиков необходимо произвести расчет по формуле:

ЗП= Тариф. ставка*Фактически отработанное количество часов

Для работников-сдельщиков (станочники) заработная плата рассчитывается в следующем порядке:

1. Для расчета потребуется узнать количество изготовленных единиц изделий и расценки за единицу изделия.

1. Необходимо рассчитать сдельный заработок по каждому виду изделия. Расчет отразить в таблице:

Изделие	Выпуск, шт.	Норма времени на ед.	Расценка, руб. коп.	Сумма зп (сдельный заработок)

Сдельный заработок = Количество фактически выполненных изделий × расценка за единицу изделия

2. Суммировать полученные результаты. В результате получаем сдельный заработок за месяц.

3. Определяем тарифный заработок каждого члена бригады:

Тариф. зп= Часовая тариф. ставка* количество отработанных часов

4. Определяем коэффициент трудового участия:

КТУ = Сдельный заработок за месяц / Заработок за месяц работников участка по окладу.

5. Для облегчения подсчета заработной платы заполним таблицу:

ФИО	Разряд	Отраб. часов	Отраб. дней	Часовая тар. ст.	Тариф. зп	КТУ	Сумма зп

6. Определяем заработную плату работников участка:

ЗП = Тариф. зп. × КТУ

Размер премии устанавливается администрацией предприятия в виде процента от начисленной заработной платы. Данные о премировании даны в задании №2 пунктах 1 и 2. Премия рассчитывается по следующей формуле:

Премия = (сумма зп * процент %)/100%

Если работнику начисляется квартальная премия, то расчет премии производится на основании суммы заработной платы за последние 3 месяца.