
- •Чуйкова и.В. Занятость населения и ее регулирование
- •040101 «Социальная работа» и 050711 «Социальная педагогика»
- •Введение
- •Учебная программа
- •Раздел I. Теоретические аспекты проблемы занятости населения
- •Тема 1.1. Понятие и сущность проблемы занятости населения
- •Тема 1.2. Концептуальные подходы к решению занятости населения
- •Раздел II. Занятость населения как экономическая категория
- •Тема 2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в рф
- •Тема 2.2. Спрос и предложение рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы
- •Раздел IV. Государственная политика в области занятости населения и ее регулирования
- •Тема 4.1. Социальная защита безработных как элемент социальной политики
- •Тема 4.2. Государственные гарантии безработным в области занятости
- •Раздел V. Технологические аспекты функции государственных служб занятости
- •Тема 5.1. Причины создания и основные направления службы занятости
- •Тема 5.7. Тактика поиска работы
- •Краткое содержание изучаемого материала
- •Раздел I. Теоретические аспекты проблемы занятости населения
- •Тема 1.1. Понятие и сущность проблемы занятости населения
- •Тема 1.2. Концептуальные подходы к решению занятости населения
- •Раздел II. Занятость населения как экономическая категория
- •Тема 2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в рф
- •Тема 2.2. Спрос и предложение рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы
- •Тема 2.3. Экономические реформы и современное состояние занятости населения в России
- •Раздел III. Проблемы занятости и безработицы
- •Тема 3.1. Понятие и виды безработицы. Миграция рабочей силы.
- •Тема 3.2. Российская безработица: дифференциация по социально-демографическим группам
- •Тема 3.3. Социально-экономические и психологические последствия безработицы
- •Раздел IV. Государственная политика в области занятости населения и ее регулирования
- •Тема 4.1. Социальная защита безработных как элемент социальной политики
- •Тема 4.2. Государственные гарантии безработным в области занятости
- •Раздел V. Технологические аспекты функционирования государственных служб занятости
- •Тема 5.1. Причины создания и основные направления службы занятости
- •Тема 5.2. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственной службы занятости
- •Тема 5.3. Значение негосударственных служб занятости
- •Тема 5.4. Технология работы служб занятости
- •Тема 5.5. Социально-психологические аспекты деятельности службы занятости
- •Тема 5.6. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения
- •Тема 5.7. Тактика поиска работы
- •Раздел I. Теоретические аспекты проблемы занятости населения
- •Тема 1.1. Понятие и сущность проблемы занятости населения
- •Тема 1.2. Концептуальные подходы к решению занятости населения Основные термины:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Задания для самостоятельной работы:
- •Литература:
- •Раздел II. Занятость населения как экономическая категория
- •Тема 2.1. Рынок труда и проблема занятости рабочей силы в рф
- •Тема 2.2. Спрос и предложение рабочей силы. Стоимость и цена рабочей силы
- •Тема 2.3. Экономические реформы и современное состояние занятости в России
- •Раздел III. Проблемы занятости и безработицы
- •Тема 3.1. Понятие и виды безработицы. Миграция рабочей силы.
- •Тема 3.2. Российская безработица: дифференциация по социально-демографическим группам
- •Тема 3.3. Социально-экономические и психологические последствия безработицы
- •Раздел IV. Государственная политика в области занятости населения и ее регулирования
- •Тема 4.1. Социальная защита безработных как элемент социальной политики
- •Тема 4.2. Государственные гарантии безработным в области занятости
- •Раздел V. Технологические аспекты функционирования государственных служб занятости
- •Тема 5.1. Причины создания и основные направления службы занятости
- •Тема 5.2. Цель, задачи, функции, структура и финансирование государственной службы занятости
- •Тема 5.3. Значение негосударственных служб занятости
- •Тема 5.4. Технология работы служб занятости
- •Тема 5.5. Социально-психологические аспекты деятельности службы занятости
- •Тема 5.6. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения Основные термины:
- •Вопросы для обсуждения:
- •Задания для самостоятельной работы:
- •Литература:
- •Тема 5.7. Тактика поиска работы
- •Примерный перечень вопросов к зачету по предмету «занятость населения и ее регулирование»
- •Глоссарий
- •Список использованной литературы
- •Тест – опросник к. Томаса
- •Бланк для ответов
- •Занятость населения и ее регулирование
- •641870, Г. Шадринск, ул. К. Либкнехта, 3.
Глоссарий
Адаптация – приспособления строения и функций организма к условиям существования.
Адаптация социальная – процесс приспособления индивида к изменившейся социальной среде.
Адаптированность личности – степень приспособленности ее к условиям жизни и деятельности. Адаптированность личности может быть внутренней, внешней, смешанной.
Активность социальная – инициативное воздействие социальных субъектов (общества, классов, групп, личностей) на окружающую среду, на других людей и себя, воспроизводящее или изменяющее условия их жизнедеятельности и развивающее их собственную организационную структуру и психику.
Безработица – сложное, многоаспектное социально-экономическое явление присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.
Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Государственные службы занятости – это специальные организации, существующие за счет бюджета и осуществляющие свои посреднические функции бесплатно как для работодателей, так и для соискателей.
Дезадаптация личности – полярный адаптации и, по существу, деструктивный процесс, в ходе которого развитие внутрипсихических процессов и поведения индивида приводит не к разрешению проблемных ситуаций в его жизни и деятельности, а к усугублению, усилению трудностей существования и тех неприятных переживаний, их вызывающих.
Дисперсия – от латинского рассеянный, рассыпанный – рассеивание.
Дистресс – состояние напряжения – совокупность защитных физиологических реакций, наступающих в организме человека в ответ на воздействие различных неблагоприятных факторов.
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) (Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г.).
Локус контроля – понятие, принятое для выявления склонности человека видеть источник управления своей жизнью либо преимущественно во внешней среде, либо в самом себе; устойчивая характеристика личности, сформированная в процессе ее социализации и характеризующая склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности либо внешним силам, либо собственным способностям и усилиям.
Конкуренция – соперничество, борьба за достижение лучших результатов на каком-либо поприще.
КЗоТ – трудовой кодекс РФ представляет собой принципиально новый законодательный акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.
Корреляция – соотношение, соответствие, взаимосвязь, взаимозависимость; в математической статистике – понятие, которым отмечают связь между явлениями, если одно из них входит в число причин, определяющих другие, или если имеются общие причины, воздействующие на эти явления.
Коррекция – исправление.
Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН. Создана в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.
Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.
Открытый рынок труда – состоит из экономически активного населения, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Паритет – равенство, одинаковое положение, равноправие сторон.
Полная занятость — это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.
Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.
Презентация – представление, предъявление.
Работодатели – наниматели, которые могут быть представлены разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени.
Фатализм – вера в неотвратимость судьбы, предопределение, рок. Характерен для всех религий и присущ некоторым идеалистическим течениям.
Фрустрация – психическое состояние, возникающее при реальной или воображаемой помехе, которая препятствует достижению цели. Субъективным состоянием фрустрации является напряженное отрицательное эмоциональное переживание гнетущего напряжения, тревоги, отчаяния, безысходности, гнева, ярости и т.д.
ЧАЗ – частные агентства занятости