3.2 Социальная и экономическая эффективность научно-практических рекомендаций

Основной акцент при социализации предприятия с вредным производством, безусловно, необходимо сделать на здоровье персонала.

Возьмем ,в первую очередь, организация горячего сбалансированного питания и медицинское обеспечение.

Затратим средства на:

1. Стационарного медицинского работника, находящегося на предприятии и проводящего еженедельные осмотры персонала,а так же оказывающего при необходимости первую помощь (24 000 в месяц)

2. Закупку медикаментов,в том числе вакцин против вирусных заболеваний и общеукрепляющих препаратов.(50 000 рублей в месяц)

3. Организацию столовой с бесплатным питанием (300 000 в месяц)

Затратив в месяц 374 000 рублей, мы обеспечим практически полную социальную защищенность 15 000 сотрудников.

В связи с эпидемией гриппа, воздействием вредных факторов и недовольством своей работы примерно 50% (7500 чел),взяли бы больничный лист и наши затраты составили бы 15000 рублей х 7500 человек =1 125 000

3.3. Возможность применения рекомендаций на другом предприятии.

Безусловно, любое предприятие с вредными и опасными факторами обладает особенностями, но рекомендации, вынесенные автором, можно назвать универсальными и применять на любом предприятии, обладающем вредными или опасными факторами. Например, на любом заводе будет актуально внедрить подобные мероприятия:

1.График работы .Он должен составляться согласно законодательству и учета специфики конкретного предприятия и должен обеспечивать оптимальное использования человеческого ресурса.

2.График перерывов и организация их проведения. Перерывы во время работы должны обеспечивать максимальное повышение работоспособности и сохранения здоровья персонала.

3.Медицинское обеспечение .Медицине на таком предприятии,безусловно,должно уделяться особое внимание,для этого необходимо обеспечить своевременные регулярные медицинские осмотры,предоставление лучшего дополнительного медицинского страхования и проведение различных профилактических мероприятий.

4.Материальный аспект.Выплата льгот и компенсаций предусмотренных законом.Так же необходимы дополнительные материальные вознаграждения, путевки в санатории и тд.

5.Питание.Обеспечение сотрудников бесплатным горячим питанием повысит их уровень здоровья и престижности труда.

6.Мотивация очень важна в подобной работе,осознанием работника значимости его труда и его личной повышает престижность труда.Это должно поддерживаться «тематическими» корпоративными мероприятиями,символикой предприятия и тд.

7.Грамотная организация рабочего места, учитывающая повышение эффективности труда и сохранение здоровья персонала.

Вывод по третьей главе:

На взгляд автора , наиболее важными аспектами организации труда персонала на вредном производстве являются поддержания психофизиологического уровня жизни персонала, организация оптимально выгодного труда для работника и работодателя, мотивация текущего и потенциального персонала для работы на таком предприятии, повышения престижа профессии. Подобные рекомендации будут актуальны на любом подобном предприятии.