Факторы экономического роста:

1) экстенсивные – количественный рост труда, капитала и природных ресурсов, предполагающий, что эффективность производства не повышается;

2) интенсивные – качественные улучшения факторов производства, благодаря которым происходит рост ВВП без соответствующего количественного увеличения затрат труда, капитала и природных ресурсов:

- научно-технический прогресс (НТП);

- повышение квалификации персонала;

- распределение ресурсов;

- экономия от масштабов производства.

Экономическое развитие представляет собой последовательную смену периодов более или менее длительного ускоренного расширения производства, сменяемого спадом.

Экономический цикл – период времени, в течение которого экономика страны проходит две основные фазы: объем и спад.

Циклический подъем (экспансия) – фаза экономического цикла в ходе которой происходит повышение уровня ВВП, инвестиций, занятости и других показателей деловой активности.

Циклический пик – фаза экономического цикла, когда ВВП, инвестиции, занятость и другие показатели деловой активности достигают своего высшего уровня перед началом циклического спада.

Циклический спад (рецессия) – фаза экономического цикла, характеризующаяся сокращением выпуска ВВП, объема инвестиций, уровня занятости.

В подавляющем большинстве случаев каждый последующий пик циклического подъема оказывается на уровне выше, чем уровень предыдущего пика, что отражает поступательное развитие экономики, её общий рост.

Графическое изображение линии экономического цикла отражает динамику экономической активности. Экономическая активность служит своего рода синтетическим показателем экономических процессов, которые показывают направление развития экономики.

Важная проблема теории цикла – как долго продолжается в среднем экономический цикл, т.е. какой промежуток времени отделяет один циклический пик от другого.

Причины экономического цикла:

- эксогенные теории цикла – циклы связаны с внешними факторами (крупные открытия в области науки и достижения в области техники, которые порождают волну массовых нововведений, что, в свою очередь, ведет к интенсивным капиталовложениям в новые заводы и оборудование; природные факторы);

- эндогенные теории цикла – циклы связаны с внутренними процессами, протекающими в экономике.

Тема: рынок труда и безработица

Спрос на труд и его факторы. Предложение труда. Факторы предложения труда. Роль профсоюзов и государства на рынках труда. Человеческий капитал.

Понятие безработицы, ее причины и экономические последствия.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Рынок труда, как рынок любого товара, предполагает такие понятия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.

Субъекты рынка труда – работодатели, наниматели (покупатели) и наемные работники (продавцы).

Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется.

Величина спроса на труд зависит:

- от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи;

- от производительности труда (среднего продукта фирмы) – выпуска продукции фирмы в расчете на единицу труда, т.е. на одного работника, на один человеко-час труда и т.д;

- от сложившегося уровня заработной платы.

Закон спроса на рынке труда – чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.

Предложение труда – число людей, готовых взяться за выполнение той или иной работы. Рабочая сила – все люди трудоспособного возраста (работающие и неработающие), обладающих возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.

Величина предложения труда зависит от:

- цены выбора, которую мы платим, когда идем работать, - то свободное время, которое могли бы использовать для занятий тем, что хочется, но вынуждены отдавать работе;

- тягости труда – меры физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей;

- предлагаемого уровня заработной платы.

Закон предложения на рынке труда – чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнить.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является рыночная, равновесная, цена труда – ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы.

Наиболее распространенным методом ведения торга относительно условий купли-продажи труда, которым пользуются наемные работники, является создание профессиональных союзов (профсоюзов). Такие организации объединяют работников либо одного предприятия, либо всех предприятий определенной отрасли, либо работников определенной профессии.