Расчёт норматива оборотных средств по элементу готовая продукция.

Ф^ГП_об.ср.=В*Д руб.

Ф^ГП_об.ср.=(N_i*S_i*H_зап.)/ F_пл. руб.

В – среднегодовой выпуск готовой продукции в рублях.

Д – норма запаса в днях.

N_i – объём выпускаемой продукции (в штуках).

S_i – себестоимость единицы продукции (руб).

F_пл. – число календарных дней планируемым периоде.

Расчёт общего норматива оборотных средств в целом по фирме.

Ф_об.ср.= Ф^пз_об.ср+ Ф^нзп_об.ср+ Ф^РБП_об.ср+ Ф^ГП_об.ср

3 Показатели эффективности использования оборотных средств.

Для характеристики оборачиваемости оборотных средств применяется ряд показателей:

1.Коэффициент оборачиваемости.

К_об=N_р.п./ Ф_об.ср

N_р.п. – объём реализованной продукции в деньгах.

Ф_об.ср – средний годовой остаток оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости показывает число оборотов, совершаемых оборотными средствами за определённый период.

Пример:

Выручка от реализации за год составила 2000 млн. руб. Среднегодовой остаток ОС – 400 млн. руб. Найти К_об.

К_об. = .

Это значит, что за год каждый рубль, вложенный в ОС, совершил 5 оборотов.

2.Продолжительность оборота.

Т_об.=Т_пер./К_об=( Т_пер.* Ф_об.ср)/N_р.п. дни

Т_пер. – продолжительность периода, за который определяются показатели.

3.Коэффициент загрузки оборотных средств.

К_з=1/ К_об= Ф_об.ср/ N_р.п.

К_з – характеризует сумму оборотов оборотных средств, затраченных на один рубль реализованной продукции.

Чем быстрее оборачиваются оборотные средства, тем эффективнее они используются.

Контрольные вопросы.

1.Что понимается под оборотными средствами?

2.что относится к фондам обращения и оборотным средствам?

3.Какие элементы оборотных средств нормируются?

4.Назовите источники формирования оборотных средств.

5.Что понимается под нормированием оборотных средств?

6.Какие показатели использования оборотных средств Вы знаете?

« Персонал и организация заработной платы »

Вопросы:

1. Персонал: состав и структура.

2. Принципы организации и регулирования заработной платы.

3. Формы и системы заработной платы.

.1 Персонал: состав и структура

Персоналом фирмы называют совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Категория «персонал фирмы» характеризует кадровый потенциал, трудовые человеческие ресурсы. Эта категория отражает совокупность всех сотрудников различных квалификационных групп, занятых на фирме и входящих в её списочный состав.

Списочный состав – это все сотрудники, принятые на работу на основную и вспомогательную деятельность фирмы.

Для характеристики трудового потенциала фирмы используют понятие «кадры», «рабочая сила», «трудовые ресурсы и человеческие ресурсы».

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей сотрудников, которые используются для производства материальных и других благ.

Кадры – это основной квалифицированный состав сотрудников фирмы.

Человеческие ресурсы – это вложения в формирование и развитие сотрудников фирмы.

Помимо всего этого, трудовые ресурсы – это основные ресурсы фирмы, которые приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, создают стоимость и прибавочную стоимость продукта.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что наёмный работник при несогласии с работодателем может отказаться выполнять работу и уволиться с фирмы.

Персонал состоит из ППП.

ППП – планово-промышленный персонал – это все работники фирмы.

ИТР – инженерно-технические работники.

ИТР распадаются на АУП – административно-управленческий персонал; и ЛПУ – линейный персонал управления.

Далее персонал делится на основных рабочих – тот персонал, который выполняет основные функции фирмы; вспомогательные рабочие – персонал, который занимается обслуживанием производственного процесса основных производственных рабочих.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.

Служащие – это персонал, выполняющий функции по обслуживанию производства в целом: агенты, секретари, статисты.

МОП – младший обслуживающий персонал: курьеры, гардеробщики и технички.

Охрана – сторожевая охрана, пожарная охрана, вневедомственная охрана.

Структура персонала – это соотношение отдельных групп персонала между собой.

На структуру персонала влияет:

• НТП

• Уровень организации производства

• Степень общественного разделения труда.

Все эти факторы связаны с образовательным и культурным уровнем персонала.

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал делиться на:

• Работников управления – это менеджеры высшего, среднего и низшего звена;

• ИТР и конторские служащие – «белые воротнички»;

• Рабочие, занятые физическим трудом – «синие воротнички»;

• Работники социальной инфраструктуры – «серые воротнички».

Персонал имеет качественную и количественную характеристику.

Количественная характеристики персонала:

• Списочная численность;

• Явочная численность – количество человек, явившихся на работу;

• Среднесписочная численность – она определяется путём суммирования списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Для правильного определения среднесписочной численности необходимо ежедневно вести табель-календарь с учётом приказов о приёме, увольнении и переводе персонала.

Количественные показатели характеристики персонала:

• Коэффициент выбытия персонала (он характеризует текучесть персонала);

К_в.п.=Ч_ув./Ч_ППП

Ч_ув. – численность уволенных в отчётном году.

Ч_ППП численность планово-промышленного персонала.

• Коэффициент приёма персонала;

К_п.п..=Ч_п.р./Ч_ППП

Ч_п.р. – численность принятых в отчётном году.

• Коэффициент стабильности персонала;

К_ст.п.=1-(Ч_ув./Ч_ППП)+ Ч_п.р.

В России система подготовки персонала осуществляется следующим через::

• систему высшей школы;

• систему среднего профессионального образования;

• систему профессионального образования.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

В России – 8-разрядная тарификационная сетка для рабочих и 18-разрядная тарифная сетка для госслужащих и приравненных к ним.