Литература для подготовки

Литература основная

1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе –Москва :Юристь, 1998. -496с

2. Горнаков Э. И. Управление персоналом:учеб. пособие Костюкевич Е. Н. –Минск :ИВЦ Минфина, 2009. -520 с

3. Практическое пособие "Управление персоналом" по одноименному курсу для студентов экономических спец. дневной и заочной форм обучения Веретило –Гомель :ГГТУ, 2006. -106с

4. Управление персоналом [Электронный ресурс]:курс лекций для студентов экономических специальностей дневной и заочной форм обучения Веретило –Гомель :ГГТУ, 2009. -235 с

5. Вшивков А.А., Суман П.Р. Менеджмент: управление предприятием: Учебное пособие / Под общ. ред. А.А. Вшивкова. – Гомель, 2001. – 254 с

Литература дополнительная

6. Практическое руководство "Управление персоналом" по выполнению контрольных работ по одноименному курсу для студентов экономических спец. заочной формы обучения Дрозд –Гомель :ГГТУ, 2006. -30 с

7. Организация труда на предприятии: пособие по одноименному курсу для студентов экономических специальностей дневной и заочной форм обучения / авт.-сост.: А.А. Вшивков, В.В. Клейман. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2006. – 93 с

8. Аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций. Методические рекомендации. – Мн.: НИИ труда Министерства труда Республики Беларусь, 1997. – 66 с.

Приложение 1

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

Республики Беларусь

Гомельский государственный технический университет

имени П.О. Сухого

Кафедра «Менеджмент»

Контрольная работа

по курсу дисциплины «Управление персоналом»

Выполнил студент группы _______

______________________________

Принял старший преподаватель кафедры «Менеджмент»

Клейман В.В.

Гомель

Приложение 2

Порядок подготовки документов для повышения квалификации

1. Составление заявок на обучение

Заявки на обучение оформляются руководителями подразделений по результатам анализа компетентности и определения потребности в повышении компетентности персонала.

Заявки структурных подразделений на обучение персонала на год после утверждения вышестоящим руководителем по принадлежности передаются в отдел кадров не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому году.

2. Составление го­дового плана профессионального обуче­ния работников предприятия

Годовой план профессионального обучения работников предприятия и план работы отдела кадров составляется на квартал на основании заявок на обучение.

3. Составление списка преподавателей

Для организации профессионального обучения непосредственно на предприятии в каждом структурном подразделении по представлению руководителя подразделения ежегодно в I квартале приказом по предприятию назначаются уполномоченные по подготовке кадров, составляются списки преподавателей (консультантов) теоретического обучения и инструкторов производственного обучения, которые утверждаются вышестоящими руководителями по принадлежности.

Инструктором производственного обучения назначается работник из числа высококвалифицированных рабочих, имеющий стаж работы по профессии не менее 3 лет, высокие производственные показатели, образование не ниже общего среднего.

Преподаватели теоретического обучения назначаются из числа руководящих работников и специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет.

Комплектование учебных групп осуществляется в соответствии с тематической направленностью, как правило, из рабочих одной или родственных профессий, квалификации одного уровня со стажем практической работы по профессии на предприятии не менее 1 года.

4. Составление списка учебной группы

5. Составление рабочей программы. Разработка проек­тов рабочих учеб­ных планов и прог­рамм теоретического и производственного обучения (при необ­ходимости) или ак­туализация дейст­вующих

Обучение персонала производится по типовым учебным планам и программам для непрерывного профессионального обучения кадров по рабочим профессиям. В случае необходимости разрабатываются рабочие учебные планы и программы теоретического и производственного обучения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик.

6. Оформление приказа о направлении работников на обучение

После заключения договора с учреждением образования отдел кадров готовит приказ за подписью генерального директора о направлении работников предприятия на обучение и оформляет документы на оплату за обучение.

7. Учет и контроль учебной работы и посещаемости

Контроль за ходом учебного процесса осуществляется во всех видах и формах профессионального обучения. Инженер по подготовке кадров несет ответственность за организацию и координацию процесса обучения и совместно с преподавателями (консультантами) теоретического обучения и инструкторами производственного обучения осуществляет контроль выполнения планов и программ обучения. Учет учебной работы и посещаемости занятий ведет преподаватель (консультант) в учебном журнале, в листке учета работы консультанта теоретического обучения при индивидуальной форме обучения. Учет производственного обучения ведет инструктор в дневнике производственного обучения. По результатам контроля инженер по подготовке кадров делает соответствующие записи в учебном журнале и в листке учета работы преподавателя и их содержание доводит до преподавателя.