2. Классификация методов экономического анализа. Количественные и качественные методы.

Все методы экономического анализа можно разделить на количественные и качественные.

Качественные предполагают общую оценку ситуации, в которой находится предприятие и оценку стоящих перед предприятием проблем. Это умение интерпретировать результаты анализа. В процессе данного вида анализа производится качественная оценка влияния факторов на эффективность деятельности предприятия.

Количественные методы связаны с расчетом показателей и факторным анализом отклонений показателей (рисунок 4).

Рисунок 4 Количественные методы анализа

Рассмотрим методы факторного анализа

Факторный анализ позволяет изучить и количественно измерить влияние отдельных факторов на результативный показатель.

Если показатель рассматривается как результат воздействия одной или нескольких причин и выступает в качестве объекта исследования, то при изучении взаимосвязей он называется результативным. Показатели, которые определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины, называются факторными.

Например, , где - результативный показатель (выработка),

- показатели факторы (объем производства, численность).

Факторный анализ

3. Характеристика традиционных методов анализа

1. Метод сравнений.

2. Метод относительных величин.

Виды относительных величин, используемых в анализе:

а) показатели динамики (темпы роста);

б) показатели структуры;

в) показатели выполнения планов (фактическое значение показателя к плановому);

г) показатели эффективности (соотношение эффекта с ресурсами или затратами);

д) показатели интенсивности (процент использования мощности, процент выполнения нормы выработки и т.д.).

3. Балансовый метод служит для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных и уравновешенных экономических показателей, итоги которых должны быть тождественными. Он широко используется при анализе обеспеченности предприятия трудовыми, финансовыми ресурсами, сырьем, топливом, материалами, основными средствами производства и т.д., а также при анализе полноты их использования.

Определяя, например, обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, составляют баланс, в котором с одной стороны, показывается потребность в трудовых ресурсах, а с другой – фактическое их наличие.

4. Методы факторного анализа (метод цепных подстановок, индексный метод). Метод цепных подстановок

Метод цепных подстановок применяется для расчета влияния отдельных факторов на результативный показатель. Используется в случаях, когда связь между результативным показателем и факторами носит функциональный характер.

факторы

факторы

Метод цепных подстановок заключается в последовательной замене плановых (базисных) величин на фактические. Для использования данного метода необходимо:

1. Выявить взаимосвязь между показателями (в виде формулы).

2. Разграничить количественные и качественные показатели-факторы. Используется следующая последовательность подстановки: сначала выявляется влияние количественных показателей, а затем качественных.

3. Необходимо правильно определить последовательность подстановки, когда имеется несколько количественных и качественных показателей.

– показатель можно представить как

4. Рассчитывается влияние факторов на результирующий (анализируемый) показатель.

Влияние фактора , т.е.

Влияние фактора , т.е.

Влияние фактора , т.е.

Влияние фактора , т.е.

Проверка:

Совокупное влияние всех четырех факторов составит:

Задача. Определить влияние трудовых факторов на объем произведенной продукции используя метод цепных подстановок.

Качествен

Количествен

V – объем произведенной продукции, - среднесписочная численность рабочих, В_год – выработка годовая, Д – число дней отработанных одним рабочим в год, В_{дн –} выработка дневная, t_см – фактическая продолжительность смены, В_час – выработка часовая на одного рабочего.

Таблица 3 - Влияние трудовых факторов на объем произведенной продукции

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Расчеты
V, тыс.руб	2803,8	3155,2
, чел	900	1000
Д, дни	301	290
tсм, часы	6,9	6,8
Вчас, руб/1 рабочего	1,5	1,6

Определяем влияние факторов на изменение (прирост) продукции:

а) изменение (рост) численности:

б) изменение числа дней:

в) изменение числа часов в смене:

г) изменение часовой выработки:

Совокупное влияние факторов составит (проверка):

311,6-113,9-43,5+197,2=351,4

Оценка: прирост продукции получен за счет увеличения численности и роста выработки, т.е. роста производительности. Преимущественное влияние оказал рост численности, т.е. экстенсивный фактор. Наблюдается экстенсивное развитие производства.