5.Анализ фонда заработной платы (фзп) и средней з/п.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. Фонд оплаты труда (ФОТ) складывается из ФЗП и социальных доплат. На ФЗП оказывают влияние три группы факторов:

- численность работающих;

- количество часов труда, оплаченных за рассматриваемый период;

- средняя заработная плата.

Анализ ФЗП проводится обычно в конце отчетного периода, определяются абсолютные и относительные отклонения его фактической величины от плановой в целом по предприятию, по категориям персонала и отдельно по рабочим и служащим (таблица 7).

Таблица 7 - Анализ фонда заработной платы

Показатель	План	Отчет	Темп роста
1.Товарная продукция, руб	35700	36386	101,92
2.ФЗП ППП, тыс.руб	3295	3325	100,9
3. ФЗП на 1 рубль ТП в копейках	9,23	9,14	99,02

1. Определяем абсолютный результат изменения ФЗП (экономию или перерасход):

ΔФЗП = 3325 – 3295 =30 тыс.руб.- абсолютный перерасход

2. Определяем относительный результат изменения ФЗП. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой з/п и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Δ_тпФЗП = ФЗП_п*Т_р(ТП) - ФЗП_ф = 3295*101,92 – 3325 = 33 тыс.руб.

Вывод: за счет темпов роста товарной продукции получили экономию ФЗП в размере 33 тыс руб.

Несмотря на относительную экономию ФЗП нельзя считать, что в его составе нет резервов улучшения его использования. В составе ФЗП могут быть непроизводительные выплаты - это оплата сверхурочных работ, оплата работ в выходные дни, доплаты сдельщикам в связи с изменениями условий труда, отклонений от технологических процессов, оплата целодневных и внутрисменных простоев.

Основным показателям, характеризующими уровень о/т является средняя з/п. Она определяется как отношение ФЗП к среднесписочной численности персонала. Увеличение средней з/п связано с ростом производительности труда. Для анализа взаимосвязи этих показателей используются следующие коэффициенты:

1.Коэффициент опережения - соотношение темпов роста производительности труда (Т_р(ПР)) и средней з/п (Т_р(ЗП)). Он показывает, на сколько темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

2.Коэффициент соотношения приростов производительности труда и з/п. Показывает на сколько процентов обеспечен прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда.

3. Коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда к темпам прироста товарной продукции. Показывает сколько процентов роста объемов товарной продукции обеспечено за счет роста производительности труда.

4. Экономия (перерасход) ФЗП в связи с изменением между темпами роста производительности труда и заработной платы:

(30)