3. Анализ использования рабочего времени

Одним из важных условий выполнения плана производства, увеличения выработки, а также рационального использования персонала является анализ использования рабочего времени. От того на сколько полно и рационально используется рабочее время зависит эффективность работы предприятия. При изучении использования рабочего времени анализ проводится в двух направлениях:

1. Влияние изменения (увеличение, уменьшение) численности персонала на изменение отработанного времени.

2. Влияние потерь рабочего времени на изменение отработанного времени.

Задача. Провести анализ использования рабочего времени.

1. Формула: Т=ч*ФРВ

2. Общее изменение: ΔТ = Т_п-Т_ф

3. Влияние численности: Δ_чТ=(ч_ф-ч_п)*ФРВ_п

4. Влияние потерь рабочего времени: Δ_ФРВ = (ФРВ_ф-ФРВ_п)*ч_ф

5. Проверка.

Потери рабочего времени подразделяются на целодневные и внутрисменные. Целодневные – это прогулы, простои, отпуска с разрешения администрации. Внутрисменные – внутрисменные простои из-за отсутствия материальных ресурсов, а также льготные часы подростков, кормящих матерей и т.д. К непроизводственным потерям рабочего времени относятся потери связанные с исправлением брака, с изготовлением бракованной продукции, а также отклонения от нормальных условий труда (например, отсутствие нужного материала, снятие стружки и т.д.)

4.Анализ трудоемкости и производительности труда

Производительность – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке производительности применяют натуральный, стоимостной и нормативный методы ее измерения.

При анализе производительности труда используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел-дн или 1чел-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицы времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Наибольшая доля прироста производительности труда обеспечивается за счет снижения трудоемкости продукции. Между трудоемкостью и производительностью труда имеется обратная зависимость.

Эффективность использования труда оценивают такими показателями:

1) темп роста производительности труда;

2) доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

3) относительная экономия живого труда (численности);

4) относительная экономия фонда з/п;

5) соотношение темпов роста производительности труда и средней з/п.

Наибольшую эффективность прироста объема продукции обеспечивает производительность труда, так как является интенсивным фактором, в отличии от экстенсивного – численности. Увеличение объема производства за счет производительности труда обеспечивает экономию рабочей силы, экономию фонда з/п.

Продолжая анализ выработки необходимо определить влияние потерь рабочего времени на абсолютную величину выработки. Формула:

(29)