24. Розкрийте зміст процесу нормування.

Содержание нормирования труда заключается именно в том, чтобы определить величину расходов живого труда на выполнение определенного вида работы в конкретных технико-организационных условиях и установить на этой основе меру труда. Естественно, технико-организационные условия должны быть на уровне, которые общественно признаны как нормальные

24. Охарактеризуйте види витрат робочого часу, що нормуються.

Все виды расходов времени рабочего делят на необходимые или такие, которые нормируются, и лишние или такие, которые не нормируются. К первым относится время:

- основное - это то время, на протяжении которого достигается непосредственная цель технологического процесса, то есть происходит качественное изменение предмета труда (например, изменение места нахождения груза, составления машины и тому подобное);

- вспомогательное - определяет время, которое используется на действия, которые обеспечивают выполнение основной работы (например, установление детали на станке для обработки);

- время обслуживания рабочего места

- подготовительно-заключительное время, которое тратится на подготовку рабочего места и средств производства к выполнению работы и ее завершения;

- время перерывов на отдых и личные потребности.

Не нормируется время, которое потрачено на устранение недостатков на производстве, выпуск бракованной продукции, а также время перерывов, которые вызваны нарушением трудовой дисциплины.

24. Визначить поняття "норма підлеглості" та "норма співвідношень".

Нормами подчиненности нормируется труд линейных и функциональных руководителей. Они определяют число работников или подразделов, которыми будет руководить руководитель.

Нормы соотношений определяют количество работников той или другой квалификации или должности, которая может приходиться на одного работника второй квалификации или должности. Например, устанавливается соотношение: руководитель - специалисты - служащие =1:6:10.

24. Як поділяються нормативи за складністю структури.

По сложности структуры нормативы подразделяют на дифференцированные и укрупненные. Дифференцированные нормативы используются для нормирования труда за отдельными приемами или мелкими элементами трудового процесса. Укрупненные нормативы применяются для нормирования расходов труда на выполнение комплекса трудовых приемов, которые связаны между собой организационно и технически.

30.Опред-ть «норма вр обслуживания» и «норма обслуж-я». Норма времени обслуж-я – это разновидность нормы времени, представляющая собой время, установленное на обслуживание единицы оборудования, производственной площади и др производственных единиц из определённых организационно-технических условий. Норма обслуж-я – кол-во единиц оборуд-я, произв-й площади или др пр-х единиц, установленная для обслуживания одним или группой рабочих.

31.Определить понятие норма численности. Норма численности работников - установленное количество работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью норм численности является норма управляемости, определяющая количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель. 

32.Охар-те метод моментных наблюдений. Состоит в фиксации затрат времени в моменты,кот случайно были выбраны во время обхода рабочих мест по предвар выбранному маршруту. Объём моментных наблюдений и начало обхода определяются по законам матстат.

33.Охар метод непрерывных наблюдений. Предполагает последовательную фиксацию на раб месте всех изучаемых затрат рабочего времени.

34.Охар аналитический метод нормирования. Метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента. На основе полученных данных рассчитываются необходимые затраты времени на каждый элемент операции и определяется норма времени на операцию в целом. Различают два варианта аналитического метода:  - аналитически-исследовательский метод, при котором затраты времени на каждый элемент и операцию в целом определяются на основе исследования этих затрат непосредственно на рабочем месте;  - аналитически-расчетный метода, при котором затраты на операцию или ее отдельные элементы определяются с помощью заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования. 

35.Охар суммарный метод нормирования. При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной: организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.

36.Определить понятие «нормативы по нормированию труда». Нормативы по нормированию труда - это исходные регламентированные величины режимов работы оборудования, расходов труда и времени перерывов в работе, которые разработаны на основе предварительно проведенных исследований и предназначенные для многократного использования в расчетах конкретных норм расходов труда относительно определенных организационно-технических условий.

37.Назвать этапы, включающие методику разработки нормативов. Методика разработки нормативов включает несколько этапов:

1. Подготовительная работа предусматривает уточнение видов работ, на которые разрабатываются нормативы; определение места исследования; подбор необходимых методических и нормативных материалов (паспорт оборудования, технологические карты; карты организации труда и тому подобное); предыдущее определение рабочего места; создание рабочей методики исследования.

2. Сбор исходных данных о необходимых расходах труда и факторах, которые определяют их величину.

3. Установка зависимости между расходами труда и факторами, которые на них влияют. Для этого используются графические методы с использованием математической статистики. Нормативная зависимость оформляется в виде таблиц, номограмм, которые составляют сборники нормативов. Эти сборники также включают описание работ, которые нормируются, методические указания из расчетов норм с помощью системы нормативов.

4. Разработка программы практической проверки нормативов.

6. Внесение изменений и дополнений в сборники нормативов.

38.Что такое искусственная норма времени? Приведите формулу отражающую состав. Это норма времени, установленная на операцию или ед. выбора. Размер её состоит из затрат времени на работу машин и механизмов, действий раб-ка и необходимых перерывов. Т ш=Т осн+Т доп+ Т обсл раб места+Т отдых+Т перерыв связ с техн и орг-е пр-ва..

39.Охар-те систему управления нормированием труда. Система управления нормированием труда персонала организации охватывает:

1. Структуру органов и подразделов, которые занимаются нормированием труда.

2. Организацию разработки, утверждения и внедрения методических и нормативных материалов.

3. Организацию работы по установки, пересмотра, учета выполнения норм.

4. Планирование работы по нормированию труда.

5. Планирование, учет и анализ трудоемкости продукции.

6. Анализ использования рабочего времени.

7. Организацию изучения и распространения современного опыта в отрасли нормирования труда.

8. Организацию подготовки и повышения квалификации кадров по нормированию труда.

9. Анализ состояния нормирования труда в организации.

10. Отчетность по вопросам нормирования труда

40.Чем отличается фотография рабочего времени от хронометража? Хронометраж предполагает анализ временных затрат за определенный промежуток времени, который вы устанавливаете сами. Те., вы можете не ограничиваться временем вашего рабочего дня, а провести хронометраж всего дня, целых суток, недели и так далее. При проведении хронометража вы сами решаете, как будете его вести, где записывать, выбираете методы анализа.

Фотография рабочего дня – более официальное и формализованное мероприятие. Инициатором проведения фотографии рабочего дня выступает, как правило, работодатель (отдел кадров, HR, менеджер по персоналу и тд.). Фотография рабочего времени предусматривает заранее установленные формы/таблицы/протоколы. Сама процедура фотографии рабочего времени регламентирована в соответствующих документах за подписью ответственных лиц.

41.В чём суть зарплаты? Следующие положения в совокупности раскрывают сущность заработной платы:

- во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между: владельцем предприятия (или его представителем) и наемным работником по поводу деления вновь созданной стоимости (дохода);

- во-вторых, заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган платит работнику за выполненную им работу. Следовательно заработная плата зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия в целом. Источником средств на оплату труда являются собственные средства - доход предприятия;

- в-третьих, в современном товарном производстве, которое базируется на наемной рабочей силе, заработная плата - это элемент рынка труда, который выступает как цена, за которую наемный работник продает свою рабочую силу. Учитывая это заработная плата выражает рыночную стоимость использования наемной рабочей силы.

- в-четвертых, для наемного работника заработная плата - это его трудовой доход, какой он получает в результате реализации способности к труду, и который должен обеспечить объективно необходимое воссоздание рабочей силы;

- в-пятых, для предприятия заработная плата — это элемент расходов на производство, которые включаются в себестоимость продукции, работ (услуг), и в то же время главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.

42.Охар формы и системы зарплаты. Известны и широко испытаны мировой практикой две формы заработной платы: почасовая и сдельная. В почасовой форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику насчитывается согласно с его тарифной ставкой, должностным окладом за время фактически отработанный. При сдельной форме оплаты труда мерой труда выработана рабочим продукция (выполненный объем работ), потому его заработок прямо зависит от количества и качества выработанной продукции и насчитывается за каждую единицу продукции, исходя из установленной сдельной расценки.

На основе как почасовой, так и сдельной форм заработной платы построены разные способы связи трудового взноса работника с его заработком, которые называются системами оплаты труда. В хозяйственной практике применяются простые и премиальные, прямые и косвенные (непрямые), аккордные и прогрессивные системы оплаты труда; с премированием за индивидуальные и коллективные достижения в труде - системы, которые построены на тарифной и бестарифной основе.

Правильно определенная система заработной платы, которая учитывает особенности трудового процесса, задания, которые разрешаются на конкретном рабочем месте, профессию и квалификацию рабочего, его личные интересы, является эффективным организационным средством и значительным мотивирующим фактором.

43.Назвать элементы организациии оплаты труда. Гос-регулир-е. Договорное рег-е (ген, отраслевое, региональное согл; коллективный дог предпр-я, труд дог-р). Мех-м опред-я индив-й з/пи уровня предприн-ва (заводская тарифная система, нормирование труда, формы и системы з/п)

44.Раскрыть функции зарплаты. Учёные выделяют от 2-х до 2-х десятков функций. Но рассмотрим 2 их группы: А.Экономические.(функция привлечения трудовиков к труду,воспроизводство раб силы, стимулирование, учёт, ср-во форм платёжеспос спроса). Б.Социаьные.(объед-т коллективные и личные интересы, воспит интерес к труду,воспит творческие спос, развивает чувство коллктивизма, стимуле гармоничного развития личности). Исключительно важную роль з/п виграет в механизме функционирования рыночной экономики, которая обусловлена тем,что она должна выполнять по крайней мере 5 осн ункций: 1)вопросизв-я(источник денег для расиренного вопросиз-ва раб силы), 2)стимулирующая, 3) регулирующая(ср-во перераспред раю силы с учётом рыночной коньюнктуры), 4)социальная(обесп соц справедл), 5)согласующая(форм плат.спос насел)

45.Определить понятие «потреб бюджет» и «минимальный потреб бюджет». Потреб бюджет – среднестст баланс доходов и расходов семьи за месяц/год,кот характеризует уровень жизни населения, его разных групп. Выделяют нормативный(рациональный и минимальный) и фактический бюджеты. Минимальный потребительский бюджет определяет мини­мально допустимый уровень потребления человеком товаров и услуг, обеспечивающий удовлетворение основных физиологиче­ских, социально-культурных и иных его потребностей. Этот показ-ль испозуется как основа для определения размеров оплаты труда, пенсий, стипендий и некоторых выплат.

46.Опред понятие «прожиточный минимум». Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране. Он определяет стоимость потребления важнейших материальных благ и услуг,необходимых чел для поддержания жизнедеятельности. В него входят расходы на пропитание и непрод товары краткосрочного потребления, услуги(коммун,трансп,связь,налоги и тд.)

47.Назвать самые существенные сост-е заруб-го опыта оплаты труда.1.Раскрепощённость экономистов и менеджеров,неограниченное право выбора в рамках позволенного законом. 2.В способствующих условиях заинтересованы все: влад-ц предп-я,менеджер,нанятый раб-к.никто не хочет терять источник заработка. 3.Повсеместное использование тарифной системы как инструмента дифференциации оплаты труда зависимо от: сложности,условий,важности работы. 4.Преобладающее использование почасовой оплаты. 5.Очень серьёзное отношение к нормированию труда как важного способа её орг-и. 6.Приоритет умственно труда сравнительно с физическим. 7.Стойкая тенденция к индивидуализации з/п,исходя из конкретных заслуг раб-ка,способностей. 8.Ценность квалификации и знания. 9.Распраст-е использование нетрад-х методов материального стимулирования персонала