Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекции. Региональная экономика и управление..doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
16.44 Mб
Скачать

3.3. Вопросы социального партнерства между работодателями, работникам и государством.

К формам социального партнерства относятся:

- коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования рудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними;

- участие работников, их представителей в управлении организацией;

- участие представителей работников и работодателей в государственном разрешении трудовых споров.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключенный работниками и работодателями в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен на такой же срок.

Соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие при­нципы регулирования социально-трудовых отношений и связан­ных с ними экономических отношений на федеральном, регио­нальном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В него могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• рабочее время и время отдыха;

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• вопросы занятости; льготы, гарантии и компенсации;

• развитие социального партнерства;

• гарантии прав профсоюзных органов и работников;

• сотрудничество при реализации положений;

• соглашение и ответственность сторон за выполнение приня­тых обязательств;

• порядок внесения в соглашение изменений и дополнений и разрешения споров.

В Генеральном соглашении, например, на 2005—2007 гг. в об­ласти экономической политики стороны считают необходимым ориентироваться на инновационные обновления структуры рос­сийской экономики, создание условий, обеспечивающих повыше­ние ее конкурентоспособности и динамичное развитие.

В области заработной платы, доходов и уровня жизни населения следует разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы работников в соот­ветствии с количеством и качеством труда, ежегодное увеличение доли фонда оплаты труда в валовом внутреннем продукте, уменьшение масштабов бедности.

Общероссийские объединения работодателей несут ответствен­ность:

• за выполнение работодателями налоговых обязательств, трудового законодательства прежде всего в части полной и своевременной выплаты заработной платы, соблюдение условий и охраны труда в соответствии с установленными нормативами; за развитие коллективно-договорного регули­рования трудовых отношений;

• за выработку механизма, обеспечивающего повышение от­ветственности объединений работодателей и их членских организаций за реализацию положений Соглашения.

Общероссийские объединения профсоюзов несут ответствен­ность:

• за проведение политики, отвечающей реалиям экономичес­кого положения и интересам граждан России и социально- экономического развития страны;

• за формирование активной позиции трудящихся в сфере развития социально-трудовых отношений, их подготовку и адаптацию к работе в условиях проводимой реструктуризации экономики, социального реформирования;

• за развитие коллективно-договорного регулирования трудо­вых отношений, разрешение коллективных трудовых споров путем переговоров и консультаций.