1.2 История развития науки об организации производства

Исследования производства стали активно проводиться в ХVIII в. и были связаны со становлением и развитием машинного производства. Крупное машинное производство потребовало согласованного действия всех производственных звеньев, установления и строгого соблюдения определенных норм и пропорций между всеми элементами производства. Появились многообразные задачи управления производством, начиная от технической подготовки производства, конструирования намечаемых к производству изделий, проектирования технологических процессов и др. Это потребовало обеспечения согласованности и слаженности в выполнении различных работ. Организация производства (как функция управления производством) выделилась в самостоятельный вид деятельности в ходе разделения труда.

Именно переход к использованию машин (систем машин) и значительное усложнение общественного производства создали предпосылки для формирования науки об организации производства.

Проведем анализ этапов формирования и развития науки об организации производства на основе исходной посылки, что каждому этапу (ступени) социально-экономического общественного развития свойственны свои формы и методы организации производства.

На рис. 1.3 представлены этапы развития общественного производства.

Рисунок 1.3 - Этапы развития общественного производства

Первый этап характеризуется переходом к машинному производству. Характерная черта этого этапа – стремление к сокращению издержек производства, основная тенденция в экономике – снижение цен.

Второй этап характеризует качественные изменения в общественном производстве происшедшие вследствие научно – технической революции (НТР). Характерная черта этапа – рост издержек производства (за счет удорожания рабочей силы вследствие повышения ее качества); основная тенденция в экономике – рост цен.

Энергетический кризис середины 70^х годов привел к необходимости качественных изменений в производстве. Появление энергосберегающих технологий, структурные изменения в промышленности, повышение роли науки привело к качественно новому этапу общественного развития - появлению и развитию информационного производства, усилению творческого начала, повышению мировой интеграции производства (третий этап).

В соответствие с этими этапами развития и проведем анализ развития науки об организации производства.

1 ЭТАП

Р одоначальником науки об организации производства является Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915).

Основные труды Ф.У. Тейлора: «Управление фабрикой» (1903), «Принципы научного менеджмента» (1911).

Вклад Тейлора в науку об организации производства – формирование основных принципов (правил) научной организации труда и управления.

Основные принципы научной организации труда и управления Ф.У. Тейлора:

1. Изучение и оптимизация производственных процессов на основе разделения их на части: операции, элементы операций, отдельные движения.

2. Рабочих необходимо обучать наиболее рациональным приемам труда.

3. Рабочему необходимо устанавливать конкретное задание (урок).

4. Рабочий должен быть только исполнителем.

5. Необходимо полное использование рабочего дня.

6. Введение повышенной оплаты труда за выполнение установленной высокой нормы (система дифференцированной оплаты труда).

Система организации труда Тейлора получила широкое распространение в начале XX века.

Супруги Гилберт (Френк Банкрет Гилберт (1868-1924), Лилиан Моллер Гилберт (1878 - 1972)) проводили исследования в условиях массового поточного производства, при котором темп работы отдельного рабочего зависит от установленного ритма всего потока.

Ф. и Л. Гилберты разработали методику анализа микродвижений, что положило начало научной организации трудовых процессов.

Для исследования движений работников супруги Гилберт первыми применили фотоаппарат и кинокамеру, изобрели микрохронометр (часы, которые способны зафиксировать время с точностью до 1/2000 минуты).

Основные труды Ф. и Л. Гилбертов: «Изучение движений, как способ повысить производительность любой работы», «Система кирпичной кладки», «Азбука научной организации труда», «Психология управления».

Идеи создания системы, объединяющей труд целых коллективов (фирмы, предприятия, организации), изложены в книге Гаррингтона Эмерсона (1853 – 1932) «Двенадцать принципов производительности».

Г. Эмерсон впервые выдвинул идею широкой рационализации предприятия, систему научного управления, применимую в самых различных отраслях. Достижение эффективности понимается им как результат борьбы с любыми потерями в производстве и общественной жизни.

Значительный вклад в развитие науки об организации производства осуществил французский исследователь Анри Файоль (1841 - 1925), предложивший ряд организационных принципов, необходимых для эффективного управления компанией.

Понятие «управление», по мнению А. Файоля, объединяет в себе шесть основных функций: техническую (технологическую) деятельность; коммерческую деятельность (закупки, продажи, обмен); финансовую деятельность (поиски капитала и его эффективное использование); защитную деятельность (защиту собственности и личности); бухгалтерскую деятельность (инвентаризацию, балансовые ведомости, издержки, статистику); администрирование (воздействующее только на персонал и не оказывающее непосредственного влияния на материальные и финансовые ресурсы).

А. Файоль сделал попытку выделить управление в особый вид деятельности.

Основные труды А. Файоля: «Общее и промышленное управление» (1916), «Учение об управлении», «Научная организация труда», «Позитивное управление».

В 1913 г. американский автомобилестроитель Генри Форд (1863-1947) ввел на своих заводах новую систему организации производства – метод поточной сборки автомобилей.

Г. Форд считается одним из создателей поточного метода производства.

Элементы системы непрерывно-поточного производства («фордизм»):

1. Предварительная детальная разработка технологического процесса изготовления изделия с синхронизацией хода производства по всем участкам;

2. Внедрение автоматизации и механизации в процессы производства на основе разделения их на простейшие операции;

3. Максимальное разделение труда и использование рабочих низкой квалификации;

4. Полная стандартизация производства, применяемых сырья, материалов, конструкторских разработок, приемов труда и т.д.;

5. Полное освобождение производственных цехов от функций проектирования и технической подготовки.

Основные труды Г. Форда: «Моя жизнь, мои достижения», «Сегодня и завтра».

Возникновение концепции «человеческих отношений» связывают с именем австралийско-американского социолога Элтона Мэйо (1880 - 1949). Основной вывод многолетних исследований Э. Мэйо сводился к тому, что решающее влияние на рост производительности труда рабочего оказывают не материальные, а психологические и социальные факторы

Основные труды Э. Мэйо: «Проблемы человека в индустриальном обществе» (1933), «Социальные проблемы индустриального общества» (1945),

Заметный вклад в разработку теории и практики организации производства внес К. Адамецки (1866-1933), сформулировавший три закона: закон разделения труда, закон концентрации или интеграции, закон гармонии.

К. Адамецки является создателем теории построения производственных процессов во времени, им были разработаны графики движения деталей по операциям и формулы для расчета производственного цикла.

Значительный вклад в науку об организации производства внес наш соотечественник, выпускник Харьковского университета Александр Александрович Богданов (Малиновский) (1873-1928) - создатель теории новой организационной науки «тектологии», а также теории систем, предвосхитившей кибернетику.

Разрабатывая тектологию, А. Богданов исходил из идеи тождественности организации систем разных уровней - от микромира до биологических и социальных систем. На всех этих уровнях происходит борьба организационных форм, и побеждают в ней более организованные.

Основы своего учения он изложил в работе «Всеобщая организационная наука. Тектология» (1912).

Большую известность в период 20-30-х годов получают труды советских ученых и специалистов по научной организации труда (НОТ) и управлению. Среди них следует отметить имена А.К. Гастева, П.К. Керженцева, О.А. Ерманского, О.И. Непорента, В.И. Иоффе, Л.В. Канторовича, Е.Ф. Розмировича, Б.Я. Каценбогена и др.

А.К. Гастев заложил основу комплексного подхода к теории управления, т.е. подхода, который в современном менеджменте рассматривается как системный подход.

П.М. Керженцев разработал основные принципы производства и научной организации труда.

В работах О.А. Ерманского делались попытки сформулировать общие принципы рационализации управления производством. Совершенствование управления производством он понимал широко, но основное свое внимание сосредоточил на проблемах управления предприятием и рабочими процессами.

О.И. Непорент - разработал научную теорию организации производственного процесса во времени, в том числе движение партии деталей по операциям.

В.И. Иоффе – создал систему микроэлементных нормативов времени для нормирования труда.

Л.В. Канторович – заложил основы математических методов оптимального планирования (конец 30^х годов).

Б.Я. Каценбоген – разработал теорию и методику применения поточных методов производства на серийных заводах.

2 ЭТАП

Г.Б. Мейнард разработал систему макроэлементного нормирования труда, основы которой были заложены Ф. и Л. Гилбертами.

М. Уолкер, Д. Келли, Д. Малькольм (конец 50 - х годов) создали систему сетевого планирования и управления разработками новой техники.

Д углас Макгрегор (1906 - 1964) сформулировал два доминирующих отношения к работникам на исполнительском уровне: теории «X» и «Y».

Теория «X»: человек ленив, требует принуждения к работе и постоянного контроля.

Теория «Y»: человек - творческая личность, которой свойственно стремление ставить перед собой новые цели и своими усилиями, трудом добиваться их без какого-либо принуждения и контроля извне.

Взгляды Д. Макгрегора сыграли важную роль в развитии теории мотивации и заострили внимание менеджмента на необходимости усилий по повышению удовлетворенности работников трудом.

Уильям Оучи выдвинул идею о трех идеальных типах организаций: американском (тип А), корни которого уходят в традиции индивидуализма этой страны, японском (тип Y), характерной чертой которого является социокультурное наследие согласия и коллективизма, и типе Z, объединяющем лучшие черты двух названных выше типов. В 1981 году идея о типах переросла в Теорию «Z», которая предусматривает перенесение японских методов организации труда, основанных на содействии, в другие страны.

Советский ученый Э.А. Сатель проводил исследования в области комплексности решения конструкционных, технологических, эксплуатационных, организационных, экономических и др. проблем производства;

Особое место в развитии науки об организации производства занимает проф. С.П. Митрофанов, разработавший научные принципы групповых методов обработки, за которые ему была присуждена Ленинская премия.

Эти принципы получили свое распространение во всем мире и открыли широкие возможности, как для автоматизации производственных процессов, так и для создания групповых поточных линий в серийном и мелкосерийном производствах.

Среди наших соотечественников следует отметить Л.Барташова, которому принадлежит теория технической подготовки производства; П.А. Левицкого – решение вопросов оперативного планирования, И.Е. Нелидова - создателя теории «жизненного цикла» машин и многих других.

3 ЭТАП

Р. Акоф (США) – создание теории исследования операций.

Р. Янг (США) – системные подходы к организации производства.

Джей Форрестер (р. 1918) является разработчиком теории динамики систем, автором фундаментальных монографий по динамике социума, «крестным отцом» экологических идей Римского Клуба.

Д . Форрестер разработал теорию, методологию и методику компьютерного моделирования реальных процессов - дисциплину, называемую «динамика систем» (ДС).

Основные труды Д. Форрестера - «Основы кибернетики предприятия» (1961), «Динамика городов» (1969), «Мировая динамика» (1971).

М. Порат – автор понятия «информационная экономика» и книги под таким названием, где рассматриваются особенности формирования производственных систем, ведущей производительной силой которых является информация.

Э. Дрекслер – один из создателей основ нанотехнологий, основанных на «манипуляциях с отдельными атомами».

Основные труды Э. Дрекслера: «Двигатели созидания» (1986), «Неограниченное будущее. Нанотехнологическая революция» (1991).

Выводы

1 На современном этапе развития производства и производительных сил вопросы совершенствования организации производства являются специальной отраслью знаний, сферой исследования различных научно-исследовательских организаций, а так же отдельных субъектов экономической деятельности. Круг решаемых вопросов достаточно широк и охватывает различные аспекты организации производства (как технические, так и социально-психологические), что свидетельствует о необходимости расширения арсенала средств и методов, направленных на совершенствование производства и его эффективности.

2 Переход к использованию машин (систем машин) и значительное усложнение общественного производства создали предпосылки для формирования науки об организации производства.

3 Историю развития науки об организации производства целесообразно рассматривать, соотнося основные ее этапы с основными этапами общественно - экономического развития. Можно выделить три таких этапа «эры индустриального развития».

На первом этапе (XVII век – середина XX века) – были заложены основы науки об организации производства (Ф.У. Тейлор, Ф. и Л. Гилберты, А. Файоль, Г. Форд, Э. Мэйо и многие др.). На втором этапе (середина XX века – конец 70- х годов XX века) - основное внимание уделялось формированию современных методов управления людьми (теории мотивации) (Д. Макгрегор, У. Оучи), на третьем (конец 70 - х годов XX века – настоящее время) – использование системного подхода, компьютерного моделирования, развитие информационного производства, нанотехнологий (Д. Форрестер, Р. Янг, М. Порат).

4 Одним из путей развития отечественных предприятий является обеспечение рационального сочетания отечественного и зарубежного опыта в организации, планировании и управлении производством.