Теоретичні завдання

1. Характеристика елементів кадрової політики та її види.

2. Сутність і переваги єдиної тарифної сітки оплати праці.

Практичне завдання

Туристична фірма, яка надає пропонує широкий асортимент туристичних продуктів як і в Україні так і за кордоном.

Завдання:побудувати організаційну структуру управління підприємства; визначити її тип та вказати зв’язки між структурними підрозділами; визначити переваги та недоліки оргструктури.

Тестові завдання

Вказати правильний варіант відповіді:

1. Для взаємозв'язку очікувань особи та інтересів фірми на підприємстві необхідні:

а)підбір висококваліфікованого персоналу та ефективне його використання;

б)управління, орієнтоване на формування мотивації досягнення кінцевих результатів;

в)орієнтація персоналу на впровадження у виробництво інноваційних процесів.

2. Вкажіть відповідність між керівниками різних ланок та функціями, які належать до сфери їх діяльності

Керівники ланки		Функції
Вищої		А. Операції і дії у забезпеченні ефективної роботи без зривів
Середньої		Б. Розробка довгострокових (перспективних) планів, формування цілей, адаптація організації до різного роду змін
Низової		В. Управління і координація всередині організації

3. Соціальне партнерство на макрорівні – це:

а) партнерство різних верств населення щодо соціальної політики держави;

б) партнерство між галузевими профспілками;

в) партнерство між профспілками, підприємцями та державною владою;

г) жодної правильної відповіді з наведених

Варіант 26

Теоретичні завдання

1. Соціальна та економічна ефективність роботи персоналу.

2. Техніка проведення телефонної розмови з приводу працевлаштування.

Практичне завдання

Провідний програміст, Василенко О., працює на підприємстві «N» всього півроку. Василенко О. очолює кілька важливих проектів з розробки програмного забезпечення. Співробітник забезпечує підприємство власними розробками, що дозволяють економити витрати по всьому підприємству до 100 000 грн. на місяць. Крім того всі його проекти є значно перспективними.

Останнім часом програміст систематично порушує трудову дисципліну: запізнюється на роботу, приходить на роботу в нетверезому стані. Є підстави вважати цього співробітника хворим на алкоголізм.

Втрата такого співробітника з одного боку розглядається як втрата «цінного працівника», а з іншого, якщо залишити його працювати – є небезпека та ризик для бізнесу через невідповідальність цього співробітника.

Які повинні бути дії керівництва в цій ситуації.

Тестові завдання

Вказати правильний варіант відповіді:

1. В процесі відбору персоналу перевірка інформації про кваліфікацію проводиться:

а) після співбесіди і тестування

б) перед тестуванням

в) після заповнення анкети

г) після рішення про розмір заробітної плати

2. Предметом вивчення управління персоналом є:

а) професійні здібності людей

б) взаємовідносини працівників у колективі

в) люди

г) трудові ресурси

3. До кадрів управління відносять наступні групи працівників:

а) керівники, спеціалісти, МОП

б) керівники, спеціалісти, робітники

в) керівники, МОП, допоміжні робітники

г) керівники, спеціалісти

Варіант 27