1) Поскольку интенсивность труда рабочего превысила уже довоенный

уровень, ближайшей задачей является повышение заработной платы до

таких размеров, которые превышали бы довоенную заработную плату по

меньшей мере на столько же, на сколько интенсивность труда рабочего

превышает довоенную интенсивность. В дальнейшем, рост заработной

платы должен идти по меньшей мере пропорционально росту производи

тельности (а не только интенсивности) труда, т. е. увеличение роста об

щественного богатства должно сопровождаться постоянным, абсолютным

и относительным улучшением положения рабочего. При этом нужно

отбросить совершенно реакционные рассуждения о том, что повышение

заработной платы может производиться лишь в результате повышения

производительности труда. Повышение уровня жизни рабочего само явля

ется одним из важных факторов роста производительности труда и пото

му должно не следовать за производительностью труда, а постоянно пред

шествовать ей. *

2) Дальнейший рост производительности труда должен идти не за счет

увеличения интенсивности труда, а за счет технических и организационных

улучшений процесса производства при росте зарплаты. Должны быть уста

новлены предельные нормы интенсивности труда, и расценки должны

* По официальным исчислениям, зарплата уже сейчас составляет в среднем

около 100% (причем, однако, в таких важнейших отраслях, как металлическая и

горная, в довоенное время стоявших по высоте зарплаты на первом месте, она

составляет всего 83% и 72%). Однако в этих исчислениях уровень довоенной

зарплаты, исчисляемый на основании данных прежней фабричной инспекции,

учитывающей зарплату только тех рабочих, которые подвергались штрафам,

является преуменьшенным. Кроме того, при исчислении стоимости жизни рабочего

не принимается во внимание ухудшение качества продуктов потребления

рабочего, вызывающее больший расход на них. Если принять это во внимание, то

заработная плата в действительности составит в среднем не 100%, а 80--85%

довоенной.

устанавливаться так, чтобы для получения нормальной зарплаты рабочий не

был принужден истощать себя.

Необходимо немедленно начать сокращать выпуск водки, особенно

в городе, с таким расчетом, чтобы в течение 2 лет прекратить ее выпуск

совершенно.

Столь же очередной задачей является улучшение жилищных усло

вий рабочего. Рабочему должен быть обеспечен такой уровень заработной

платы, чтобы он, без ущерба для остальных потребностей, был в состоя

нии оплачивать содержание в удовлетворительном состоянии своей квар

тиры. Без такого повышения зарплаты, повышение квартирной платы не

может иметь места. Наряду с этим, необходимо обязать предприятие

усилить затраты на жилищное строительство и усилить бюджетные ассиг

нования и кредит на жилстроительство с таким расчетом, чтобы в течение

ближайших 5 лет жилищный кризис был ликвидирован.

Внутренний распорядок на фабрике должен быть изменен в сторону

его демократизации. Должен быть твердо проведен курс на сознательную

дисциплину, основанную на товарищеской спайке рабочих и администра

ции - высшей и нижней - на усиление участия рабочей массы в управле

нии производством. В этих целях:

а) при назначении директоров заводов и их помощников предполага

емыми высшими хозяйственными органами кандидатуры должны ста

виться на обсуждение общих или цеховых собраний рабочих, которые

могут выдвигать и собственные кандидатуры.

Окончательное назначение может быть сделано лишь после такого

обсуждения, на основании учета отношения рабочих к выдвигаемой кандидатуре и

предложений общих собраний;