Особенности трудового отношения

1. ТПО является ведущими в системе правоотношений ТП, они определяют существование всех остальных отношений, возникновение которых обусловлено развитием ТПО.

2. ТПО всегда являются двусторонними, в них участвуют работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью (статьи 20 и 63 ТК).

3. Виды ТПО классифицируются в зависимости от видов трудовых договоров.

4. Содержанием трудового правоотношения являются личные права и обязанности.

5. Особые основания возникновения ТПО. ТПО следует отличать от трудового договора, так как он является обязательным основание возникновения ТПО.

6. Изменение ТПО может наступить в результате юридических действий либо событий, однако в всех случаях изменения трудового договора требуется согласие работника, за исключением случаев производственной необходимости.

7. Прекращение ТПО: все основания определяются трудовым законодательством (а именно, если прекращается трудовой договор по инициативе работодателя), дополнительные основания прекращения ТПО могут определяться в трудовом договоре или иных НПА.

Характеристика отношений, связанных с трудовыми

1. Правоотношения по содействию занятости и трудоустройству. Возникают при устройстве граждан на работу, при подборе кадров работодателем, в том числе с помощью службы занятости. Данный вид правоотношений является предшествующим трудовым, однако они могут последовать за прежними трудовыми отношениями при высвобождении работников (в случае сокращения численности штата). В зависимости от субъектов правоотношения возникают между:

1) Органом службы занятости и гражданином. Такие отношения возникают при обращении гражданина в службу занятости с заявлением о помощи в трудоустройстве и его регистрации в качестве безработного.

2) Между органом службы занятости и работодателем – такие отношения возникают с целью подбора кадров для работодателя и предоставления со стороны работодателя вакансий для безработных.

3) Отношения между работодателем и трудоустраиваемым гражданином.

2. Отношения по организации труда и управлению трудом. Данные отношения направлены на разрешение вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, а также с удовлетворением социально-экономических интересов как трудовых коллективов, так и отдельного работника. Такие отношения возникают между:

1) коллективом работников и работодателем;

2) профсоюзом и работодателем;

3) представителями социальных партнеров на федеральном, региональном, территориальном и прочих уровнях.

Организационно-управленческие отношения возникают для работника с момента вхождения его в коллектив и носят длящийся характер. В этой группе правоотношений реализуются принципы трудового права – принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией, а также принцип обеспечения права работника на участие в управлении организацией в установленных формах. Формы участия предусмотрены в ст.53 ТК, например, работник имеет право на обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, а также на внесение предложений по совершенствованию ее деятельности. В данном случае работник имеет право непосредственно обратиться к работодателю. Иные формы участия в управлении организацией осуществляются только через представителей. Например, представитель имеет право в рамках данных отношений получать от работодателя информацию, непосредственно затрагивающую интересы работников (при ликвидации организации, реорганизации, введении технологических изменений, которые послужат основанием изменения трудовых договоров и условий труда).

3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, объектом этих отношений являются социально-экономические интересы трудового коллектива и отдельного работника, а также работодателя, субъектами могут выступать представители работников, представители работодателей, в некоторых случаях – органы исполнительной власти. Социально-партнерские отношения возникают в связи с началом коллективных переговоров. Прекращаются такие отношения по истечении срока действия либо коллективного договора, либо социально-партнерского соглашения. Особенности: 1) многосубъектность; 2) принцип равноправия сторон; 3) особая роль паритетных двух либо трехсторонних органов, образованных сторонами социального партнерства; 4) такие отношения возникают на основании нескольких юридических фактов: выбор представителей, коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения.

4. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Участниками таких отношений являются работник и работодатель в лице их представителей.

Эти три последние группы отношений имеют одинаковую правовую природу, их можно назвать организационно-управленческими. Выделение таких отношений не целесообразно, поскольку в дальнейшем в ТК не дается конкретных процедур по их реализации. Их можно назвать коллективными трудовыми отношениями.

5. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Данный вид отношений может возникать при:

1) ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучении смежным профессиям (в данном случаи отношения по профессиональной подготовке будут дополнять трудовые отношения);

2) при руководстве обучением на производстве, когда к высококвалифицированному сотруднику прикрепляются ученики (данные отношения могут являться разновидностью трудовых отношений), поскольку основной обязанностью ученика будет являться обучение с целью получения необходимых навыков трудовой деятельности. Содержанием таких отношений являются обязанность работодателя обеспечить работнику возможность по обучению и обязанность работника протии такое обучение и обязанность отработать в течение определенного срока.

6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Возникают с момента возникновения организации-работодателя, либо с момента возникновения трудовой правосубъектности у работодателя-физического лица. Субъектами таких отношений являются федеральная инспекция труда, специализированные контрольно-надзорные органы, профсоюзные инспекции, представители работодателя, обеспечивающие охрану труда. В таких отношениях может косвенно участвовать и работник, который может обратиться в контрольно-надзорные органы с жалобой. Содержанием такого правоотношения является обязанность правоохранительного органа осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателя обеспечить возможность осуществления надзора и контроля (обеспечить допуск в организацию, предоставить необходимые документы, не препятствовать проведению проверок), а также обязанность работодателя заключается в том, чтобы нести ответственность (административную в виде штрафа, предупреждения и уголовную ответственность).

7. Отношения по материальной ответственности возникают в случаи противоправного виновного причинения ущерба. Бывают 2 видов:

1) по материальной ответственности работника перед работодателем

2) работодателя перед работником

Субъектами отношений являются исключительно работник и работодатель

Содержанием правоотношений является обязанность виновника возместить причиненный ущерб, а у второй стороны – право требовать такое возмещение.

8. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Данный вид отношений является процессуальным и отношения могут быть следующими:

1) трудовыми процессуальными (при обращении в КТС, в примирительную комиссию, к посреднику или в трудовой арбитраж)

2) гражданскими процессуальными (когда спор рассматривается в суде общей юрисдикции)

3) административными процессуальными (когда заявление или жалоба направляется в вышестоящий по подчиненности орган.

Основанием возникновения являются заявление или жалоба от работника либо его представителей. Содержанием правоотношений является право работника обратиться за разрешением споров, защитой своих прав и интересов и обязанность соответствующего органа рассмотреть спор по существу.

9. Правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают между:

1) работодателем и соответствующим фондом (ФСС, ФОМС, ПФР)

2) между работником и работодателем

3) между работником и фондом

Основанием возникновения таких отношений является заключение трудового договора. Содержанием является обязанность работодателя застраховать на условиях установленных законом, право работника быть застрахованным.