1. Конституция закрепляет основные трудовые права граждан, основные принципы правового регулирования труда, предопределяет содержание основных институтов особенной части трудового права. Конституция закрепляет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом МРОТ; право на защиту от безработицы, право на отдых, право на ограничение рабочего времени; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (включая право на забастовки).

2. Международные акты. Международно-правовое регулирование труда направленно на защиту прав и свобод человека в сфере применения труда. Конвенция МОТ № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров», Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам», № 95 «Об охране ЗП», № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности», № 138 «О минимальном возрасте приема на работу», № 1553 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере».

3. ТК РФ был принят 31.12.2001, вступил в силу 01.02.2002. Существенные изменения ТК были в 2006 г. Кодекс содержит 14 разделов.

4. ФЗ и законы субъектов РФ «О работниках Крайнего Севера», «О профсоюзах», «Об основах охраны труда», «О занятости населения в РФ» и др. Субъекты РФ имеют право принимать законы по вопросам, которые не отнесены к ведению федеральных органов гос. власти и не урегулированы ФЗ; если в последующем будет принят ФЗ по таким, неурегулированным ранее вопросам, то закон субъекта РФ либо отменяется, либо приводится в соответствие.

5. Указы Президента – это подзаконные акты, принимаемые на основании и во исполнение ФЗ и отражающие основные направления внутренней и внешней политики государства, включая политику в области регулирования рынка труда, а также трудовых и социальных отношений. («О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ»)

6. Постановления Правительства принимаются с целью конкретизации и уточнения ФЗ и Указов Президента. (Постановление Правительства «Об утверждении Положения об организации общественных работ»).

7. Министерские постановления, разъяснения, письма издаются в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов, в таких актах, как правило, содержатся положения об оплате труда, нормировании труда, о предоставлении льгот и гарантий работникам отдельных отраслей, решаются вопросы о режимах рабочего времени, о времени отдыха.

8. Акты органов МСУ определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа МСУ, регулируют вопросы трудоустройства, граждан, занятость населения, социальную защиту инвалидов, предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.

9. Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры

10. Локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о рабочем времени и времени отдыха в организации, Положения о премировании) Не признаются локальными нормативными актами приказы, распоряжения работодателя, такие акты являются организационно-распорядительными документами.

Сфера действия трудового права

ТК регулирует действие нормативных актов по кругу лиц, во времени и пространстве.

1. Действие по кругу лиц. ТП распространяется на всех работников и всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы. Распространяется на иностранных граждан, лиц без гражданства, на иностранные юр лица, на работников международных организаций. На государственных и муниципальных служащих трудовое законодательство будет распространяться, но при учете особенностей регулирования их труда, установленных специальным законодательством. Не распространяется, во-первых, на лиц, работающих по гражданско-правовому договору; во-вторых, на членов советов директоров организаций; в-третьих, на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы; а также в других случаях, предусмотренных ФЗ.

2. Действие в пространстве. 1) ФЗ и подзаконные акты РФ распространяются на всей территории РФ. 2) Законы и подзаконные акты субъектов – на территории субъекта, 3) акты органов МСУ - на территорию МО, 4) локальные нормативные акты – в рамках отдельной организации.

3. Действие во времени: 1) закон вступает в силу с даты указанной в законе, либо ином НПА, определяющем введение в действие акта. Прекращается действие в связи с истечением срока действия, со вступлением в силу другого акта, равной или высшей юридической силы, отмена. Обратной силы нет. 2) Коллективный договор (соглашение). Вступление в силу и прекращение действия определяется сторонами, их подписавшими. Обратной силы не имеют. 3) Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем, либо со дня, который указан в локальном нормативном акте. Прекращает действие в связи с истечением срока действия отменой полностью или частично, в случае вступления в силу закона, либо заключения коллективного договора (соглашения). Обратной силы нет.

Одна из проблем по источникам ТП заключается в том, что ТК сочетает в себе материальные, процедурные и процессуальные нормы, поэтому многими учеными обсуждается вопрос о принятии Трудового Процессуального кодекса. Поскольку большинство вопросов регулируется подзаконными актами, соответственно их разработка требует значительного времени и обоснования, что значительно откладывает их принятие.

Правоотношения в сфере тп

Все правоотношения, входящие в предмет ТП, объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе, которая проявляется непосредственно (собственно-трудовые отношения), либо косвенно. Система правоотношений ТП – это объединенная общими целями совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей при регулировании указанных отношений нормами трудового законодательства, на основе метода ТП.