Источники тп

- это формы выражения правотворческой деятельности, содержащие нормы ТП. Источники ТП надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства - такие акты правоприменения м.б. изданы, например, Президентом (о персональных поощрениях), работодателем (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и применении дисциплинарного взыскания).

Классификация источников

1. По юридической силе:

- Конституция

- международные акты

- федеральное законодательство: ТК и ФЗ

-подзаконные акты: указы Президента, Постановления Правительства, Постановления министерств и ведомств

- акты субъектов РФ

- акты органов МСУ

- акты социального партнерства (коллективный договор, социально-партнерское соглашение)

- локальные нормативные акты

Особенности системы источников трудового права

1. Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений. Правовое регулирование трудовых и иных, связанных с ними отношений осуществляется посредством общего единого законодательства, так и посредством сочетания с дифференцированным или специальным законодательством (раздел 12 ТК, Закон «О гарантиях и компенсациях работникам Крайнего Севера»). Факторы дифференциации трудового законодательства: пол, отношение к семейным обязанностям (беременные, матери, лица их заменяющие, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, матери или отцы одиночки, матери или лица их заменяющие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), состояние трудоспособности (в возрасте до 18 лет, пенсионеры, инвалиды) отрасль народного хозяйства, вредность и тяжесть труда, природно-климатические условия.

2. Наличие большого числа международных актов.

3. Наличие большого числа подзаконных актов.

4. Участие в формировании системы источников работников, профсоюзов и работодателей путем заключения коллективных договоров и соглашений.

5. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ.

6. Наличие локальных нормативных актов на локальном уровне.

Характеристика основных источников