10. Договор с руководителем организации

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами, либо соглашением сторон осуществляет руководство организацией.

С ним всегда заключается срочный трудовой договор. Срок договора может определяться учредительными документами, либо соглашением. В ряде случаев для заключения договора необходимо пройти процедуру назначения на должность, конкурс, либо выборы.

Он может выполнять работу по совместительству только в том случае, если будет получено письменное согласие собственника организации, либо уполномоченного органа юридического лица.

Он несет полную материальную ответственность, в т.ч. возмещает материальные убытки в виде упущенной выгоды.

Особенности прекращения договора:

- по инициативе работодателя руководителя могут уволить в любой момент

- по дополнительным основаниям расторгнуть трудовой договор с руководителем можно только в определенных законом случаях

- руководитель может сам уволиться, но предупредив за 1 месяц

- досрочное прекращение договора возможно в случае банкротства и по решению собственников

11. Договор с педагогическими работниками

К таким работникам предъявляются особые требования:

- должен быть соблюден образовательный ценз

- не должно быть запретов или ограничений к такой деятельности по приговору суда или по медицинским показаниям

- лицо не должно иметь судимости

Особенности трудового договора:

- как правило, заключается срочный трудовой договор сроком до 5 лет

- до заключения договора проводится процедура конкурса на замещение должности

- для некоторых должностей заключению договора предшествует процедура выбора

Дополнительные основания прекращения договора:

- повторное в течение 1 года грубое нарушения устава образовательного учреждения

- однократное применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося

- для ряда должностей установлен предельный возраст пребывания в должности

Рабочее время является сокращенным (не более 36 часов в неделю).

Особое регулирование времени отдыха - устанавливается продолжительный отпуск (в школах – 42 дня, в ВУЗах – 56 дней). За каждые 10 лет работы может быть предоставлен отпуск продолжительностью 1 год (творческий отпуск), но такой отпуск будет предоставлен только в том случае, если он предусмотрен уставом образовательного учреждения.

Международно-правовое регулирование труда

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с наемным трудом, с улучшением условий труда, охраной труда, защитой интересов работников и коллективов работников.

Международно-правовое регулирование является добровольно-обязательным и дополнительным к национальному законодательству. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций.

Субъектами международно-правового регулирования трудовых отношений являются: ООН и Международная организация труда. Иными субъектами являются различные объединения государств: СНГ, ЕС.

Международная организация труда (МОТ) включает в свою структуру Генеральную конференцию, Международный совет, Международное бюро труда. Генеральная конференция является высшим нормативным органом и состоит из делегатов государств-членов МОТ. Такая конференция созывается не реже одного раза в год. Административный совет избирается на 3 года и состоит из представителей работников и работодателей от государств. Международное бюро труда возглавляет генеральный директор, который назначается Административным советом. Основными функциями бюро являются: сбор и распространение информации по всем вопросам, связанным с регулированием международных трудовых отношений; изучение вопросов, которые необходимо представить на рассмотрение конференции для принятия в последующем конвенций.

Принципами деятельности МОТ являются:

1) принцип универсальности, всеобщности. Означает, что любое государство может вступить в МОТ и принять на себя соответствующие обязательства в полном объеме, а также получить права.

2) контроль за соблюдением государствами-участниками МОТ принятых на себя обязательств. Бюро труда может сделать запрос в любое государство, которое является участником МОТ о соблюдении международных стандартов либо путем принятия национальных норм, либо путем определение прямого действия международных конвенций.

Актами МОТ являются: конвенции и рекомендации. Конвенции после ратификации двумя государствами становятся многосторонними соглашениями и автоматически налагают обязательства на государства, которые ратифицировали либо не ратифицировали эти конвенции. Рекомендация не являются международным договором, и не требует ратификации. Она представляет собой обращенное к государствам пожелание, предложение внести в национальное законодательство соответствующие нормы. Как правило, рекомендации уточняют, детализируют, дополняют положения конвенций. Государства-участники МОТ также обязаны отчитываться о реализации положений рекомендаций.

На сегодня действует одна важная конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда», которая содержит 4 принципа международно-правового регулирования труда:

- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного труда;

- недопущение дискриминации в области труда;

- запрещение детского труда.

Основные источники международно-правового регулирования

1. Всеобщая декларация прав человека провозглашает право каждого на:

- равный доступ к государственной службе;

- социальное обеспечение;

- труд и защиту от безработицы;

- равную оплату;

- удовлетворительное вознаграждение за труд;

- труд с установленными пределами времени отдыха, рабочего дня;

- справедливые и благоприятные условия труда

- создание профсоюзов и вступление в них.

2. Международный пакт «Об экономических, социальных, культурных правах человека» устанавливает право на:

- труд;

- справедливые и благоприятные условия труда;

- ассоциации;

- охрану труда;

- охрану труда особых категорий работников.

3. Международный пакт «О гражданских и политических правах» содержит нормы о запрещении принудительного труда и о свободном осуществлении права на ассоциацию.

4. Международная конвенция «О ликвидации всех форм расовой дискриминации» запрещает расовую дискриминацию при использовании труда; устанавливает право на выбор работы; право на защиту от безработицы и равную оплату за равный труд.

Кроме того, важными конвенциями МОТ являются: №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию; №98 «О праве на организацию и коллективные переговоры»; №122 «О политике в области занятости»; №135 «О правах представителей трудящихся на предприятиях»; № 153 «О продолжительности рабочего времени и перерывов отдыха на дорожном транспорте»; №155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере»; №168 «О содействии занятости и защите от безработицы»; №171 «О ночном труде».

На региональном уровне источниками международно-правового регулирования являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств, в частности, Европейская хартия, Европейская конвенция «О защите прав человека и основных свобод», Хартия основных социальных прав трудящихся.

Иные виды договоров и соглашений. Например, Соглашение государств-участников СНГ «Об образовании консультативного совета по труду, миграции и социальной защите населения». Двусторонние соглашения, например Соглашение между Правительством РФ и Правительством Белоруссии «О работе лиц, осуществляющих трудовую деятельность за пределами своих государств».

Характеристика отдельных конвенций

1. Конвенция №47 «О сокращении рабочего времени» устанавливает право на сорокачасовую рабочую неделю и предусматривает разработку и принятие мер, направленных на установление более сокращенной рабочей недели для стран-участников в отношении отдельных категорий работников.

2. Принцип запрещения принудительного труда, закреплен в нескольких международных актах: конвенции МОТ №29, №105 и международные пакты устанавливают, что принудительным трудом является труд или работа, выполнение которых требует под угрозой какого-либо наказания либо непосредственного наказания. При этом не рассматривается как принудительный труд работа или служба военного характера, работа или служба вследствие приговора, работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайной ситуации, войны или угрозы бедствия. Не являются принудительным трудом мелкие работы общинного характера, выполняемые для пользы небольшого коллектива, при этом сохраняется право на отказ от выполнения подобных работ.