Особые гарантии работникам вахты:

за каждый день вахты, а также за дни нахождения в пути от места сборов до места работы и обратно выплачиваются надбавки за вахтовый метод работы. Суточные не выплачиваются.

Если вахта осуществляется в районах крайнего севера, то дополнительными будут все гарантии, предусмотренные для работников крайнего севера (коэффициенты и дополнительные оплачиваемые отпуска). Оплата труда работникам вахты производится в повышенном размере.

7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц

По такому договору работник обязуется выполнять незапрещенную законом работу. Дополнительная обязанность работодателя – физического лица в том, чтобы зарегистрировать трудовой договор в органах МСУ. Регистрации также подлежат все изменения, вносимые в договор, а также прекращение договора. В трудовом договоре должны быть обязательно прописаны условия:

1) режим работы;

2) выходные дни;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4)иные периоды времени отдыха;

5) основания прекращения договора;

6) сроки предупреждения об увольнении;

7) размеры компенсаций и выходных пособий.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам изменения, прекращения расторжения и по иным вопросам разрешаются только в судебном порядке.

Трудовые книжки такие работодатели не оформляют и не ведут, поэтому единственным доказательством работы будет трудовой договор.

8.Договор с работниками, направляемыми заграницу для работ в представительствах, консульствах и т.Д.

По общему правилу, срок такого договора максимально 3 года, допускается перезаключение договора после истечения срока, но это не означает, что договор становится бессрочным. После окончания срока работы заграницей работнику предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии – равноценная работа, если и ее нет – то, с согласия работника предоставляется иная работа или иная должность.

Работники, направляемы на работу заграницу имеют право на компенсацию, в связи с переездом к месту работы, а также на особые материально-бытовые условия.

Трудовое законодательство устанавливает особые условия прекращения договора:

1) истечение срока договора о работе заграницей;

2) досрочно договор прекращается, если наступила чрезвычайная ситуация;

3) при объявлении работника персоной non-grata;

4) в случае сокращения работника;

5) в случае несоблюдения законов, обычаев, норм поведения, морали страны пребывания.

6) в случае невыполнения этих же правил членами семьи работника.

7) в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, связанных с выполнением работы заграницей;

8) в случае временной нетрудоспособности или заболевания, которые препятствуют продолжению работы заграницей.

9. Трудовые договоры в религиозных организациях

Общие правила регулирования труда устанавливаются религиозными установлениями.

Особенности:

- работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее возраста 18 лет

- при заключении договора с работниками религиозной организации обязательно указывается, является он срочным или бессрочным

- установлен особый порядок изменения договора с такими работниками; об изменении условий работодатель обязан предупредить работника за 7 дней в отличие от общего правила (за 2 месяца)

- для всех работников – полная материальная ответственность

- в связи с особым характером работы устанавливаются дополнительные основания прекращения договора непосредственно в договоре. Кроме того, в договоре должны быть определены сроки предупреждения об увольнении.

- режим работы определяется в соответствии с особенностями проведения обрядов и прочих видов работ

- все трудовые споры должны быть рассмотрены исключительно в судах общей юрисдикции