Отличия совместительства от совмещения:

1) работа по совместительству выполняется после окончания работы по основному месту, работа по совмещению выполняется в течение рабочего времени для работы по основному месту.

2) работа по совместительству ограничена половиной нормы рабочего времени, работа по совмещению ограничений не предусматривает.

3) работа по совместительству выполняется на основании самостоятельного трудового договора, а работа по совмещению – по этому же трудовому договору, но с заключением дополнительного соглашения об увеличении объема работ.

4) работа по совместительству оплачивается следующим образом: выплачивается заработная плата по всем правилам, работа по совмещению оплачивается с помощью установления доплат за выполнение работ.

5) работать по совместительству можно по основному месту работы или у других работодателей (их число не ограничено), работа по совмещению возможно только по основному месту работы у одного работодателя.

4. Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев

Работодатель при заключении такого трудового договора обязан предупредить работника о краткосрочности заключаемого договора. Испытательный срок таким работникам не устанавливается.

Отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. Допускается выплата компенсации за отпуск.

Особые правила расторжения договора

Работник должен предупредить работодателя о расторжении договора в письменной форме за 3 календарных дня. Работодатель предупреждает работника, в случае его сокращения или увольнения, в связи с ликвидацией предприятия за 3 календарных дня. Выходное пособие таким работникам не выплачивается, если иное не предусмотрено в законе, коллективном договоре или трудовом договоре.

Заключение договора на срок до 2 месяцев должно быть законообоснованным по правилам статьи 58-59 ТК.

5. Договор о работе с сезонными работниками

Под сезонными работами подразумевают работы, обусловленные природно-климатическими условиями, которые выполняются в период до 6 месяцев.

При заключении такого договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работ. Испытательный срок устанавливается, но продолжительность его не более 2 недель.

Отпуск предоставляется из расчета 2 дня за месяц работы. Однако, в отличие от предыдущего договора, компенсация в денежной форме не предусмотрена законом.

Расторжение договора: работник предупреждает о расторжении договора за 3 дня, работодатель предупреждает в случае его сокращения или увольнения, в связи с ликвидацией предприятия за 7 дней. Выходное пособие в этих случаях выплачивается в пределах двухнедельного среднего заработка.

Заключение такого договора должно соответствовать правилам ст. 58-59 ТК.

6.Договор о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания. Такой метод применяется в случаях, когда место выполнения работы значительно удалено от места работы, либо места нахождения работодателя.

Запрещается работать вахтовым методом несовершеннолетним, беременным, женщинам, имеющим детей до 3 лет, лицам, имеющим противопоказания по состоянию здоровья для работы на вахте.

Срок вахты состоит из времени выполнения работ и времени междусменного отдыха в вахтовом поселке. Законодательно установленная норма продолжительности вахты – 1месяц, однако на отдельных объектах допускается установление вахты до 3 месяцев. Рабочее время учитывается суммировано: ежемесячные нормы, ежеквартальные, годовые.

В период вахты работники выполняют работы в соответствие с графиком, с которым работников необходимо ознакомить за 2 месяца.