Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 тк)

1. Правовое регулирование труда надомников

Надомники – это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ на дому, из материалов и с использованием инструментов и оборудования, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомниками за свой счет.

Работа на дому не должна быть противопоказана по состоянию здоровья, условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда.

Если работник выполняет работу из материалов и средств, приобретаемых за свой счет, то расходы на приобретение материалов работодатель обязан ему компенсировать. Размеры и порядок компенсации должны быть оговорены в трудовом договоре. Особыми условиями трудового договора с надомником являются:

- порядок, сроки обеспечения работника материалами, сырьем

- порядок расчета за изготовленную продукцию

- срок вывоза готового товара

- сроки и размеры компенсации за материал, приобретаемый за счет работника

- дополнительные основания прекращения трудового договора

*** В отличие от общего правила, по которому выполнять трудовую функцию работник обязан лично, по трудовому договору с надомником выполнять трудовую функцию могут также члены его семьи.

*** Прекращение трудового договора с надомником возможно по основаниям, которые закреплены в трудовом договоре. При этом закон не указывает на возможность прекращения трудового договора по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК.

2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных

Для таких работников предусмотрены законом специальные гарантии, целью которых является компенсация затрат труда и компенсация стоимости жизни, а также ограничение и устранение негативного воздействия природно-климатических факторов на здоровье человека.

Гарантии для работников Крайнего Севера предусматриваются независимо от ОПФ и форм собственности, а также независимо от вида трудового договора. Заключению трудового договора с такими работниками, как правило, предшествует медицинский осмотр с целью определения наличия или отсутствия противопоказаний для проживания в такой местности. Обязательной является выплата районного коэффициента, а для приравненных территорий – надбавок. При сохранении численности штата возможно сохранение среднего заработка до 6 месяцев. Кроме того, предусматривается ряд социально-трудовых гарантий: например, одному из родителей ребенка в возрасте до 16 лет предоставляется 1 выходной в месяц без оплаты; женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов. Ежегодный дополнительный отпуск устанавливается для работников Крайнего Севера – 24 дня; а для приравненных территорий – 16 дней.

3. Трудовой договор с совместителями

Совместительство – выполнение работником кроме основной работы другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним:

Внутреннее совместительство – это выполнение работы в пределах одной организации, в которой работник работает на постоянной основе.

Внешнее совместительство - это выполнение работы вне постоянной работы у неограниченного числа работодателей.

В трудовом договоре у совместителя должно быть указано, что договор является договором по совместительству.

Нормы продолжительности работы по совместительству: не более 4 часов в день, не более половины ежедневной или месячной нормы. Однако допускается выполнение работы в течение целого дня, если работник не занят по основному месту работы.

Запрещена работа по совместительству для: несовершеннолетних; для работников, занятых на вредных, опасных работах, если работа постоянная и с такими же условиями.

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Основной ежегодный отпуск может быть предоставлен совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если на работе по совместительству работник отработал менее 6 месяцев. То есть совместителю отпуск предоставляется авансом. Если отпуск по основному месту работы длиннее, чем по совместительству, то совместитель имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней.

Трудовой кодекс устанавливает особое основание для увольнения совместителя – если на работу принимается работник, для которого она будет являться основной.