Глава 57 тк

ГК, УК, КоАП – определяют вопросы ответственности в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Закон «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля и надзора»

ФЗ «О прокуратуре РФ» - определяет положения по надзору за исполнением законов, за законностью принятых решений и определяет порядок проведения проверок на основании поступившей информации о фактах нарушения трудовых прав работников

ФЗ «О санитарном эпидемиологическом благополучии населения» (ст.50, 51, 52 – полномочия по надзору)

Надзор и контроль представляют собой деятельность компетентных органов, направленную на защиту трудовых прав работников посредством предупреждения и выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и уполномоченных им лиц, а также направленную на восстановление трудовых прав работников и привлечение к ответственности виновных в нарушении этих прав.

Виды надзора и контроля

По органам, осуществляющим контроль:

1. Государственный – за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ. Осуществляется Инспекцией труда, а также инспекциями труда в субъектах.

2. Ведомственный – за соблюдением правил безопасного ведения работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности.

3. Судебный – за соблюдением конституционных прав и свобод работников.

4. Прокурорский – за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иными НПА, содержащими нормы ТП.

5. Общественный – это профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

По сроку проведения:

А) Предварительный – направлен на предупреждение нарушения трудового законодательства. В процессе такого надзора и контроля проверяется законность и целесообразность решений работодателя.

Б) Текущий – осуществляется по мере необходимости, по мере поступления жалоб и заявлений на нарушение трудового законодательства.

В) Последующий – направлен на выявление допущенных нарушений трудового законодательства и восстановление нарушенных прав работников.

Осуществление государственного надзора происходит в рамках единой централизованной системы, которая состоит из территориальных органов (инспекций труда). Руководство деятельностью этой системы осуществляет главный государственный инспектор труда РФ.

Принципы деятельности инспекции труда

1. Принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

2. Принцип законности.

3. Принцип гласности.

4. Принцип независимости.

5. Принцип объективности.

Основные задачи инспекции

1. Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП.

2. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.

3. Обеспечение работодателей и работников необходимой информацией для соблюдения трудового законодательства.

4. Доведение до сведения соответствующих органов власти фактов о нарушениях, действиях, бездействиях, злоупотреблениях в связи с нарушением трудового законодательства.

Основные полномочия – в ст.356 ТК.

Права, обязанности инспекторов труда – в ст.357, 358 ТК.