Особенности аттестации работников

1. Проводится всегда той организацией, где работник трудится. Допускается проведение аттестации работников в другой организации, которая специализируется на этом.

2. Объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должность или выполнять определенную работу.

3. Проводится периодически один раз от 1 года до 5 лет.

4. Субъектами аттестации могут являться только те работники, которые перечислены в соответствующих нормативных актах (начиная с ФЗ и заканчивая локальными актами). Если списки закрепляются в локальных актах, то их порядок аттестации должен быть определен этим же актом.

5. Результаты аттестации всегда имеют правовые последствия для работников.

6. Правовое регулирование аттестации является межотраслевым, т.к. вопросы аттестации отражены в трудовом, административном государственном праве.

Несмотря на разрозненность норм права, аттестация является элементом трудового отношения. Сложность правового регулирования проведения аттестации в настоящее время заключается в том, что отсутствует единый правовой акт, который бы разрешал общие вопросы аттестации:

- круг лиц, подлежащих аттестации; круг лиц, не подлежащих аттестации

- периодичность аттестации – проблема в том, что нет обязательных требований по сроку проведения аттестации для ряда работников, за исключением летчиков, педагогов, медицинских работников

- процедурные моменты проведения аттестации

- критерии оценки результатов аттестации

Все вышеуказанные положения в настоящее время, как правило, регулируются на уровне организации.

При проведении аттестации квалификации работника существенное значение имеет такой документ, как должностная инструкция. Она позволяет определить квалифицированное выполнение работником трудовой функции в соответствии с имеющимися у него образованием, подготовкой, а также в соответствии с периодичностью прохождения аттестации. Допускается для подтверждения квалификации работника предоставление копии трудовой книжки, заверенной в отделе кадров, подтверждающей стаж работы в организации, а также общий стаж трудовой деятельности.

Работник также представляет аттестационный лист, в котором отмечаются образование, общий стаж, специальный стаж, стаж работы в организации. В процессе заседания аттестационной комиссии составляются протоколы этого заседания. В них необходимо отразить:

- присутствие или отсутствие работника на аттестации

- представление на аттестуемого от руководителя

- задаваемые вопросы и ответы на них

- методы оценки ответов

- результаты голосования

- решения комиссии

- подписи председателя и всех членов комиссии

Правовые последствия аттестации

1. Сохранение содержания трудового договора без изменения

2. Прекращение трудового договора по п.3 ст.81 ТК

3. Изменение содержания трудового договора – оно может быть в тех случаях, когда:

- уровень профессиональной подготовки работника не соответствует занимаемой должности и выполняемой работе, и работника необходимо перевести на иную, соответствующую его квалификации должность

- в результате аттестации работник показал квалификацию, не соответствующую занимаемой должности вследствие более высокой квалификации работника