Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:

- смерть работника вследствие заболевания

- самоубийство

- смерть или повреждение здоровья из-за алкогольного, токсического опьянения, наступление, которого не связано с нарушением технологического процесса, при котором используются ароматические вещества, спирты и прочие токсические вещества.

- если несчастный случай произошел при совершении преступления работником.

Виды несчастных случаев:

1. Несчастный случай с одним пострадавшим

2. Несчастный случай с двумя и более пострадавшими (групповой несчастный случай)

3. Тяжелый несчастный случай.

4. Несчастный случай со смертельным исходом.

Обязанности работодателя при несчастном случае

1. Немедленно оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, а также обеспечить доставку пострадавшего в медицинское учреждение.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, а также воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3. Сохранить до начала расследования обстановку, при которой был совершен несчастный случай, кроме случаев, когда это угрожает жизни, здоровью людей, может привести к аварии, катастрофе и другим событиям.

Если возможности сохранить обстановку нет, то работодатель обязан зафиксировать с помощью видео, фото, составить схемы и провести другие мероприятия по ее фиксации.

4. Обязан немедленно проинформировать о несчастном случае органы, организации (ст.228.1 ТК). Если произошел тяжкий несчастный случай, либо несчастный случай со смертельным исходом, то необходимо проинформировать родственников.

5. Принять необходимые меры по расследованию несчастного случая на производстве, для этого работодатель должен создать комиссию минимум из 3 человек, состав которой определяется видом несчастного случая. Правила по формированию комиссии содержатся в ст.229 ТК.

Сроки расследования несчастных случаев

1. В течение 3 дней расследуются несчастные случаи с одним или несколькими пострадавшими, получившими легкие повреждения здоровья.

2. В течение 15 дней расследуются несчастные случаи, в которых пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья, в том числе со смертельным исходом.

3. В течение 1 месяца по заявлению пострадавшего либо его представителя расследуются несчастные случаи, о которых не было известно ранее или в результате которых трудоспособность была утрачена не сразу.

Оформление несчастных случаев

По каждому несчастному случаю должен быть составлен акт о несчастном случае в двух экземплярах. Все акты о несчастных случаях подлежат хранению работодателем в течение 45 лет. Акты должны регистрироваться в журнале. В случае возникновения разногласий при расследовании несчастного случая стороны вправе обратиться органы по надзору и контролю, а в последующем вправе обжаловать их решения в суд.

Аттестация

Аттестация работников связана с проверкой соответствия работника организации или рабочего места установленным требованиям. В случае аттестации работника основное ее назначение – установление квалификации работника для определения его качественных характеристик, необходимых для выполнения трудовой функции. Правильное определение квалификации работника необходимо для работника с целью создания для него благоприятных условий по развитию трудовых способностей и для продвижения по карьерной лестнице; для работодателя – для предоставления ему возможности уволить неквалифицированного работника, поддерживать кадровый резерв на определенном уровне квалификации в целях развития профессионализма работника.

Под аттестацией понимается комплексная проверка уровня деловых, личностных, а также моральных качеств работника.