Материальная ответственность работодателя перед работником

Включает в себя 4 обязанности:

- обязанность возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок работником не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением, незаконным переводом в связи с отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе. Возникает также, если работнику несвоевременно выдали трудовую книжку или неправильно сформулировали причину увольнения в трудовой книжке.

- обязанность возместить ущерб, причиненный имуществу работника;

- обязанность возместить (компенсировать) моральный вред;

- обязанность возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику.

Размеры возмещения ущерба

1. В случае лишения работника возможности трудиться – возмещается неполученный заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.

2. В случае ущерба, причиненного имуществу работника – размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии работника такой ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Для возмещения работнику необходимо направить письменное заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих причиненный ущерб, либо понесенные работником расходы, связанные с трудовой деятельностью. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление в течение 10 дней и принять соответствующее решение. В случае отказа работодателя возмещать ущерб работник имеет право обратиться в суд.

3. Компенсация морального вреда – компенсируется исключительно в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон. При возникновении спора размер определяется в судебном порядке.

4. Возмещение ущерба, причиненного в результате задержки выплаты зарплаты и других выплат - выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат. Для выплаты такой компенсации работнику не требуется письменного заявления.

Охрана труда Понятие и организация охраны труда

В юридической литературе охрану труда традиционно рассматривают в широком и в узком смысле. В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Такая система включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле – характеристика охраны труда как института трудового права, как один из принципов трудового права и как субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Правовой институт охраны труда включает в себя нормы:

- правила по технике безопасности и производственной санитарии

- специальные нормы охраны труда для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях

- нормы по охране труда женщин, работников в возрасте до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью

- нормы, которые регулируют деятельность органов государственного надзора, общественного контроля, а также нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда

НПА по охране труда делятся на:

1. Система стандартов безопасности труда:

- общегосударственные

- отраслевые

- локальные

2. Санитарные правила, санитарные нормы и гигиенические нормативы

3. Правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, радиационной, биологической, технической и т.д.)

4. Правила по охране труда и инструкции по охране труда

Отношения по охране труда являются составной частью трудового отношения, поскольку трудовое отношение предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, в том числе, отвечающие требованиям охраны труда.