Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Материальная ответственность – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой виновными противоправными действиями или бездействием.

Бывает 2 видов:

Материальная ответственность работника

работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплату на приобретение или восстановление имущества, при этом под имуществом, которому м.б. причинен вред, понимается имущество не только работодателя, но и имущество третьих лиц. Запрещается взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания наступления материальной ответственности работника:

- совершение противоправного проступка

- наличие прямого действительного ущерба

- причинная связь между проступком и ущербом

- вина работника в форме умысла или неосторожности

Отличия материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой:

- по трудовому законодательству работник возмещает только прямой ущерб, по гражданскому законодательству также + упущенную выгоду

- по гражданскому законодательству не устанавливаются ограничения по размеру возмещаемого ущерба, а по трудовому законодательству предусмотрены такие ограничения

Ст.143 ТК предусматривает случаи полной ответственности работника, а в остальных случаях – будет ограниченная ответственность, т.е. в пределах среднего заработка работника.

Кроме случаев, предусмотренных в статье о полной материальной ответственности, законодательство предусматривает дополнительные основания заключения договора о полной материальной ответственности:

- заключение такого договора возможно только с работником, достигшим 18 лет

- условия в трудовом договоре о полной ответственности руководителя организации

Такие договоры м.б. индивидуальными и коллективными. Коллективный договор заключается в случаях совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием ценностей, когда невозможно отграничить ответственность каждого работника за ущерб и заключить индивидуальный договор. Для освобождения от коллективной материальной ответственности работнику необходимо доказать отсутствие своей вины. В случае отсутствия доказанности вины одного из членов бригады возмещение ущерба, причиненного работодателю, производится в равных долях каждым членом бригады. Однако работники могут обратиться в суд с просьбой уменьшить размер, подлежащий возмещению (например, с учетом материального или семейного положения работника).

Порядок возмещения причиненного ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночной цены, действующей в данной местности на день причинения ущерба, по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества. Обязательно от работника необходимо истребовать письменное объяснение о причинах причинения ущерба. Кроме письменного объяснения работодатель обязан провести проверку по установлению причин причинения ущерба. Проведение такой проверки является обязательным, ее осуществляют представители работодателя. После проведения проверки работодатель обязан ознакомить с ее результатами работника. Работник имеет право обжаловать результаты проверки в суд. Если размер ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение работодатель обязан сделать в течение месяца со дня установления окончательного размера ущерба. Если один месяц истек или работник не согласен добровольно возмещать, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года со дня установления размера ущерба. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. Для этого может быть заключено соглашение между работником и работодателем, в котором определяется срок с рассрочкой платежа, а также размер конкретных сумм, подлежащих уплате. В случае, если работник, заключивший такое соглашение, отказывается возместить причиненный ущерб и исполнить соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба. Кроме того, работник имеет право возместить причиненный ущерб не в денежной форме, а в натуральной, исправлением поврежденного имущества, предоставление аналогичного.