Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарная ответственность – это особый вид юридической ответственности работников, за совершение дисциплинарного проступка, связанного с реализацией трудовых обязанностей. Выделяют 2 вида дисциплинарной ответственности:

1) общая ответственность может применяться ко всем работникам. Общими видами дисциплинарных взысканий будут являться: замечание, выговор, увольнение.

2) специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена в отдельных статьях ТК, например, ответственность руководителей организаций, заместителей, главных бухгалтеров. В отношении этих категорий работников установлен особый порядок привлечения к ответственности и особые основания увольнения за совершение дисциплинарного проступка (п.10 ст.81 ТК).

Отдельными ФЗ, например, «О федеральной государственной гражданской службе», уставами, положениями о дисциплине предусматриваются особые виды дисциплинарных взысканий, например строгий выговор, понижение в должности, отстранение от работы.

Закон запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. В коллективных договорах запрещено указание дополнительных взысканий.

Все дисциплинарные взыскания носят не материальный характер, поэтому не допускается такое взыскание, как лишение премии за проступок, применение штрафов, выплаты неустоек, возмещение причиненного ущерба. Законодательством не предусмотрены основания, при которых работодатель может применить замечание или выговор как взыскание. Выбор взыскания зависит от усмотрения работодателя, с учетом обстоятельств, поведения работника, тяжести проступка. В отношении дисциплинарного взыскания увольнения основания указаны в законе. К ним относят: неоднократное неисполнение работником, совершение аморального поступка воспитателем и т.д.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

1) при совершении проступка работодатель обязан составить соответствующий акт. Может быть составлен акт об отстранении работника от работы (ст.76 ТК), если отстранение не требуется, то составляется акт о совершенном проступке. Работник должен быть ознакомлен с этим актом и подписать его. Если работник отказывается его подписать, то приглашаются свидетели.

2) объяснения работника в письменной форме. На предоставление объяснения есть 2 дня, в случае его непредставления составляется акт об отказе дать объяснения, который также заверяется подписями свидетелей.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности: не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не позднее 6 месяцев со дня совершения, не позднее 2 лет, по результатам ревизии или проверки.

За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. При поступлении к работодателю всех документов, связанных с совершенным проступком работодатель должен учитывать правильность их оформления с учетом сроков, поскольку в случае нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности примененное взыскание будет незаконным.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому работодатель имеет право освободить работника от дисциплинарной ответственности, не применяя дисциплинарного взыскания, с учетом обстоятельств, тяжести проступка, с учетом предшествующей деятельности. Работодатель обязано ознакомить работника под подпись с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год. Работник может быть освобожден досрочно по инициативе работодателя, по заявлению работника, профсоюза либо иных представителей работника.

Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку, кроме увольнения.