- •Общественная организация труда
- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Особенности тп как отрасли права
- •Тп как наука
- •Место науки тп среди других наук
- •Тп как учебная дисциплина
- •Отграничение тп от других отраслей права
- •Предмет тп
- •Трудовые отношения (ст.15 тк)
- •Особенности трудовых отношений
- •Элементы трудового отношения
- •Отношения, связанные с трудовыми
- •Особенности отношений, связанных с трудовыми
- •Метод трудового права
- •Особенности метода
- •Система тп
- •Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
- •Задачи науки тп
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Виды гарантий
- •Содержание основных принципов тп
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп
- •Классификация источников
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Особенности трудового отношения
- •Характеристика отношений, связанных с трудовыми
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов тп
- •Работник как субъект тп
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •Права профсоюзов
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципы деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства
- •Формы трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •Испытательный срок (статьи 70, 71 тк)
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Медосмотр при заключении договора
- •Изменение трудового договора
- •Виды перевода
- •Отстранение от работы (ст.76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Правила сокращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Обработка персональных данных работника
- •Хранение и использование персональных данных работника
- •Правила при передаче
- •Особенности защиты персональных данных работника
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр
- •Проблемы правового регулирования защиты пдр
- •Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- •Ученический договор
- •Особенности ученического договора:
- •Срок договора
- •Особенности испытательного срока
- •Выплаты работнику за время ученичества
- •Расторжение ученического договора
- •Гарантии и компенсация ученикам
- •Рабочее время
- •Виды рв
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие, виды времени отдыха
- •Отличительные признаки во
- •Виды во
- •Виды отпусков
- •Порядок предоставления отпуска
- •Правила замены отпуска денежной компенсацией
- •Оплата труда
- •Правовые признаки заработной платы
- •Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству
- •Структура зп
- •Функции зп
- •Правовые методы регулирования зп
- •Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок выплаты зп
- •Способы выплаты зп
- •Сроки выплаты зп
- •Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Правила по введению норм труда
- •Основания для пересмотра норм труда
- •Гарантии и компенсации
- •Отличие гарантийных выплат от зп
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии и компенсации при командировках
- •Особенности служебной командировки
- •Командировочные расходы компенсируются
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии в связи с обучением
- •Виды гарантий
- •Дисциплина труда
- •Методы обеспечения дисциплины труда
- •Виды поощрений
- •Дисциплинарные взыскания
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений
- •Материальная ответственность работника
- •Порядок возмещения причиненного ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Размеры возмещения ущерба
- •Охрана труда Понятие и организация охраны труда
- •Принципы охраны труда
- •Уровни организации охраны труда
- •Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника
- •Несчастные случаи на производстве
- •Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
- •Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:
- •Виды несчастных случаев:
- •Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Сроки расследования несчастных случаев
- •Оформление несчастных случаев
- •Аттестация
- •Особенности аттестации работников
- •Правовые последствия аттестации
- •Формы проведения аттестации
- •Принципы организации аттестации
- •Этапы проведения аттестации
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
- •Глава 57 тк
- •Виды надзора и контроля
- •Принципы деятельности инспекции труда
- •Основные задачи инспекции
- •Порядок осуществления инспектирования
- •Ведомственный надзор
- •Общественный контроль
- •Защита трудовых прав граждан
- •Сроки обращения в суд
- •Коллективные трудовые споры
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:
- •Рассмотрение в примирительной комиссии
- •Посредник
- •Трудовой арбитраж
- •Забастовки
- •Порядок проведения забастовок:
- •Виды забастовок:
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 тк)
- •1. Правовое регулирование труда надомников
- •2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных
- •3. Трудовой договор с совместителями
- •Отличия совместительства от совмещения:
- •4. Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •Особые правила расторжения договора
- •5. Договор о работе с сезонными работниками
- •6.Договор о работе вахтовым методом
- •Особые гарантии работникам вахты:
- •7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц
- •8.Договор с работниками, направляемыми заграницу для работ в представительствах, консульствах и т.Д.
- •9. Трудовые договоры в религиозных организациях
- •10. Договор с руководителем организации
- •11. Договор с педагогическими работниками
- •Международно-правовое регулирование труда
- •Особенности правового регулирования труда в зарубежных странах
Правила по введению норм труда
Введение, замена и пересмотр норм труда осуществляются в локальном порядке с учетом мнения профсоюза.
Основания для пересмотра норм труда
- совершенствование или внедрение новой техники или технологий
- проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности
- использование физически и морально устаревшего оборудования.
При этом достижение высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения ими новых приемов труда либо совершенствования рабочего места не будет считаться основанием для пересмотра норм труда для всех работников. Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца. Также за 2 месяца необходимо предупредить в случае замены или пересмотра норм. Предупреждение работников обязательно даже в том случае, если работники участвовали в обсуждении новых норм труда. Работодатель обязан известить работника также о причинах и основаниях введения новых норм. Если работодатель нарушит правила предупреждения о введении новых норм, то такие нормы будут считаться недействительными, и работник будет иметь право требовать оплаты по прежним расценкам. По общему требованию законодательства для выполнения норм труда работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда:
А) Исправное состояние оборудования, помещений, машин
Б) Своевременное обеспечение технической и иной документации, необходимой для выполнения работы
В) Надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств, необходимых для выполнения работы
Г) Условия труда должны соответствовать охране труда и безопасности производства
Гарантии и компенсации
Гарантии – это средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных прав работником в области социально-трудовых отношений.
Гарантии, установленные законодательством, могут носить как материальный характер (например, сохранение среднего заработка на период отпуска в служебной командировке), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, сохранение должности, предоставление другой работы для перевода, учет преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата).
Отличие гарантийных выплат от зп
ЗП выплачивается за определенный объем работы, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, а при определенных условиях, предусмотренных в законе.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат работником, связанных с исполнением им общественных или государственных обязанностей при исполнении трудовых функций.
Трудовое законодательство предусматривает возможность одновременного предоставления и гарантий и компенсаций. Кроме того, в коллективном договоре м.б. предусмотрены более высокие размеры таких выплат.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
1. При командировках
2. При приеме на работу
3. При прекращении трудового договора
4. По оплате труда
5. При выполнении государственных или общественных обязанностей по оплате труда, по охране труда, 6. При разрешении трудовых споров
7. При совмещении обучения с работой