Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Тяжелая работа, работа в ночное время, вредная работа, опасная работа, работа в местностях с особыми климатическими условиями – оплачивается в повышенном размере. Критерии повышенного размера м.б. определены подзаконными актами РФ и на основании этих актов – в локальных актах организации (коллективные договоры и локальные нормативные акты).

2. Совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы – устанавливаются доплаты по соглашению сторон.

3. Выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации – труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Выполнение такой работы сдельщиком (работником со сдельной ЗП) оплачивается в соответствии с расценками по выполненной работе.

4. Сверхурочная работа – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день.

5. В случае простоя по вине работодателя выплачивается ЗП не менее 2/3 средней ЗП; по вине работника – не оплачивается; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – 2/3 от оклада.

6. При освоении новых производств – ЗП сохраняется на весь период освоения нового производства в прежнем объеме.

Нормирование труда

Это единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий.

Виды норм труда

1. Нормы времени – основной вид норм. Это величина рабочего времени в часах или минутах, установленная для выполнения единицы работы.

2. Нормы выработки – установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

3. Нормы обслуживания – установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.

4. Норма численности – установленное число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объема работ.

5. По методу нормирования выделяют:

- технически обоснованные нормы – нормы, рассчитанные по межотраслевым, отраслевым или местным нормативам

- опытно-статистические нормы – нормы, разработанные на основе статистических данных о средней фактической выработке за определенный период

6. В зависимости от органа, их утвердивших, и от сферы действия норм:

- единые: а) межотраслевые б) отраслевые в) ведомственные - применяются для выполнения однородных работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях; всегда носят рекомендательный характер и применяются при разработке локальных норм

- типовые: а) межотраслевые б) отраслевые в) ведомственные - утверждаются для применения на работах, выполняемых по типовой технологии; всегда носят рекомендательный характер и применяются при разработке локальных норм

- локальные – разработаны на основе единых и типовых норм для выполнения работ в конкретной организации