Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда:

А) Денежная, т.е. в валюте РФ

Б) Неденежная – в натуральной форме

Системы оплаты труда:

А) Повременная – заработок работнику начисляется в соответствии с установленным окладом за фактически отработанное время

Б) Сдельная – заработок работника зависит от объема выполненной работы и установленных расценок за единицу работы. Имеет свои разновидности:

- прямая сдельная – ЗП возрастает прямо пропорционально выработке

- сдельно прогрессивная – сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%

- сдельно премиальная – сочетает сдельный заработок с выплатой премии

- аккордная – при данной системе устанавливаются расценки в пределах нормированных заданий за объем работ по конечным результатам

- косвенно сдельная – устанавливает оплату труда вспомогательного подсобного работника в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного работника, сдельщика

- сдельно регрессивная – выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а выполнение сверх установленной нормы оплачивается по пониженным расценкам

Порядок выплаты зп

При выплате ЗП работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его ЗП. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. По общим требованиям, в расчетном листке должно быть указано:

- оклад

- доплаты

- премии

- компенсации

- иные выплаты стимулирующего или компенсационного характера

- вычеты

- совокупный доход за год

- совокупный вычет за год

В обязательном порядке, в расчетном листке должна быть указана сумма выплаченного аванса, общая сумма выплаты ЗП, а также способ выплаты ЗП.

Способы выплаты зп

1) Выплата ЗП в месте выполнения работы

2) Через счет в банке

Сроки выплаты зп

Работодатель обязан выплачивать ЗП не реже чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты ЗП устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Не следует выплату ЗП с выплатой аванса. В том случае, если работник напишет заявление с просьбой о выплате ЗП 1 раз в месяц, получит согласие работодателя на это, то выплата ЗП 1 раз в месяц все равно будет считаться нарушением трудового законодательства.

ЗП, не полученная в ко дню смерти работника, выплачивается членам его семьи в течение недели со дня подачи соответствующих документов.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп

1. Возможно привлечение руководителей организации и иных должностных лиц к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение), уголовной, административной ответственности.

2. В случае задержки выплаты ЗП на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы. Запрещено приостанавливать работу в следующих случаях:

- в период военного, чрезвычайного положения

- в органах и организациях вооруженных сил, в иных организациях, обеспечивающих оборону страны, безопасность государства, в противопожарных службах, в правоохранительных органах

- государственным гражданским служащим

- в организациях, непосредственно обсуживающих особо опасные производства

- работникам, осуществляющим выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (газо, электро, энерго, водоснабжение, связь, транспорт, скорая медицинская помощь)

В период приостановления работы не требуется присутствие работника на работе или на рабочем месте. В случае получения работником уведомления о готовности работодателя выплатить задержанные суммы работник обязан на следующий день выйти на работу.

3. Работодателя можно привлечь к материальной ответственности в виде уплаты процентов, т.е. выплаты денежной компенсации в размере не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от задержанных сумм в виде процентов. Работодатель обязан автоматически начислять такие проценты за невыплаченные суммы, для этого не требуется работнику писать заявление. Если работодатель не начислил проценты, то работник имеет право требовать их уплаты. Если его требования не помогают, то он может обратиться в суд, КТС.

4. Возмещение морального вреда в денежной форме и в размерах, определяемых сторонами по соглашению, а при отсутствии соглашения – определяемых судом.