Структура зп

ЗП состоит из 2 частей:

1) Основная (постоянная) – основывается на окладах, определенных и разработанных на уровне конкретной организации с учетом особенности деятельности данной организации. Выплачивается за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу по установленным оценкам окладов с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении условий от нормальных (ст.163).

2) Дополнительная (переменная) – зависит от результатов деятельности организации, особого трудового вклада работника и включает в себя премии, а также различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; оплата времени простоя; оплата перерывов для кормления ребенка; доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы).

В настоящее время существуют следующие дискуссионные вопросы:

- терминологические проблемы

Функции зп

1. Воспроизводственная – обеспечивает нормальное воспроизводство работников различных уровней квалификации, а также обеспечивает работников и членов их семьи средствами существования и развития.

2. Стимулирующая – устанавливает обоснованные различия в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности.

3. Регулирующая – определяет цену рабочей силы и формирует рынок рабочих мест.

Правовые методы регулирования зп

1. Нормативный

2. Договорный

Государственные гарантии по оплате труда работников

1. Гарантируется величина МРОТ.

ТК в ст.133 закрепляет, что ЗП не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому основное направление развития МРОТ – это достижение размера прожиточного минимума. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Корзина определяется по основным социально-демографическим группам населения по России в целом и по отдельным субъектам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для 3 основных групп населения: трудоспособное население; пенсионеры; дети. Право на получение МРОТ возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал установленную норму (норму рабочего времени и норму трудовой функции). При этом право на получение МРОТ сохраняется за работником, если он не выполнил норму не по своей вине. МРОТ пересматривается периодически с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета, социально-экономического положения России. В МРОТ не включаются доплата и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные социальные выплаты. Эти суммы должны начисляться в процентном отношении к МРОТ.

2. Меры, обеспечивающие реальное повышение ЗП.

Поскольку одним из принципов регулирования труда является обеспечение права работника на справедливую ЗП, обеспечивающую достойное существование, то ст.134 ТК раскрывает содержание такого принципа. В этой статье устанавливается механизм обеспечения повышения уровня содержания оплаты труда. Это должно достигаться путем индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Цель индексации – полностью или частично возместить удорожание товаров или услуг, поддержать покупательскую способность, а также сохранить доходы и сбережения граждан. Порядок индексации различен в зависимости от организации и форм собственности: если это бюджетная организация, то индексация осуществляется на основании решений, закрепленных в соотв. НПА. Если это частная организация, то порядок индексации рассматривается на локальном уровне работодателем.

3. Ограничение перечня, оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от ЗП.

Удержание может производиться для погашения задолженности в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП

- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое и т.д.

Размеры удержания:

- общий размер у всех удержаний не может быть больше 20% при выплате каждой ЗП

- не больше 50% при удержании на основании 2 или нескольких исполнительных документов

- не больше 70% при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением

4. Ограничение выплаты ЗП в натуральной форме.

По общему правилу, не допускается выплата ЗП в натуральной форме не больше 20%. Выплата ЗП в натуральной форме предполагается не во всех организациях, а только где это является нормальным и принятым. Для выплаты ЗП в натуральной форме работнику необходимо написать заявление с соответствующей просьбой, при этом работник имеет право в любой момент до дня выплаты ЗП отозвать такое заявление.

5. Обеспечение получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

6. Гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплаты ЗП.

7. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства об оплате труда.

8. Государство гарантирует сроки и очередность выплаты ЗП.

Запрещается выплата ЗП в виде:

- алкогольной продукции

- психотропных веществ

- боеприпасов

- других опасных, либо ограниченных или запрещенных в обороте вещей