Правила замены отпуска денежной компенсацией

1. Можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

2. При суммировании отпусков, в случае перенесения на следующий рабочий год, компенсироваться может та часть отпуска, которая превышает 28 дней.

3. Нельзя компенсировать беременным, несовершеннолетним, занятым на вредных, опасных работах, а также, если производственный процесс не предполагает такой возможности.

В обязательном порядке компенсируются все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

В настоящее время законодательством не предусмотрено пропорциональной зависимости от вида рабочей недели или рабочего дня (полная или неполная рабочая неделя).

Оплата труда

Конституция РФ в качестве одного из основных прав закрепляет право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и при этом не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата как правовая категория содержит 2 аспекта:

- она предполагает конкретные права и обязанности сторон трудовых отношений по поводу оплаты труда, поэтому она является обязательным условием трудового договора.

- заработная плата является самостоятельным институтом трудового права и представляет собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере оплаты труда.

Правовые признаки заработной платы

1. ЗП – это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции.

2. ЗП выплачивается, как правило, в денежной форме;

3. Она основана на заранее установленных расценках, учитывающих трудовой вклад работника.

4. Законодательством не установлены максимальные пределы оплаты труда, но установлены минимальные (не может быть меньше МРОТ).

Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству

1. Выплата ЗП осуществляется за непосредственный труд, затраченный работником в процессе выполнения трудовой функции. По гражданскому договору оплачивается только результат труда, оказанные услуги, изготовленные товары.

2. Выплата ЗП по трудовому договору носит систематический характер, а по гражданскому договору – разовый.

3. ЗП имеет определенную правовую организацию и установленный государственный минимум, а по гражданскому договору – этого нет.

4. ЗП выплачивается по трудовому договору в соответствии с затраченным трудом независимо от результатов работы организации в целом и от полученной прибыли.

5 ЗП по трудовому договору носит гарантированный государством характер, с учетом специфики трудовой деятельности, сферы деятельности, а также иных обстоятельств.