- •Общественная организация труда
- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Особенности тп как отрасли права
- •Тп как наука
- •Место науки тп среди других наук
- •Тп как учебная дисциплина
- •Отграничение тп от других отраслей права
- •Предмет тп
- •Трудовые отношения (ст.15 тк)
- •Особенности трудовых отношений
- •Элементы трудового отношения
- •Отношения, связанные с трудовыми
- •Особенности отношений, связанных с трудовыми
- •Метод трудового права
- •Особенности метода
- •Система тп
- •Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
- •Задачи науки тп
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Виды гарантий
- •Содержание основных принципов тп
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп
- •Классификация источников
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Особенности трудового отношения
- •Характеристика отношений, связанных с трудовыми
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов тп
- •Работник как субъект тп
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •Права профсоюзов
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципы деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства
- •Формы трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •Испытательный срок (статьи 70, 71 тк)
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Медосмотр при заключении договора
- •Изменение трудового договора
- •Виды перевода
- •Отстранение от работы (ст.76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Правила сокращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Обработка персональных данных работника
- •Хранение и использование персональных данных работника
- •Правила при передаче
- •Особенности защиты персональных данных работника
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр
- •Проблемы правового регулирования защиты пдр
- •Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- •Ученический договор
- •Особенности ученического договора:
- •Срок договора
- •Особенности испытательного срока
- •Выплаты работнику за время ученичества
- •Расторжение ученического договора
- •Гарантии и компенсация ученикам
- •Рабочее время
- •Виды рв
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие, виды времени отдыха
- •Отличительные признаки во
- •Виды во
- •Виды отпусков
- •Порядок предоставления отпуска
- •Правила замены отпуска денежной компенсацией
- •Оплата труда
- •Правовые признаки заработной платы
- •Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству
- •Структура зп
- •Функции зп
- •Правовые методы регулирования зп
- •Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок выплаты зп
- •Способы выплаты зп
- •Сроки выплаты зп
- •Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Правила по введению норм труда
- •Основания для пересмотра норм труда
- •Гарантии и компенсации
- •Отличие гарантийных выплат от зп
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии и компенсации при командировках
- •Особенности служебной командировки
- •Командировочные расходы компенсируются
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии в связи с обучением
- •Виды гарантий
- •Дисциплина труда
- •Методы обеспечения дисциплины труда
- •Виды поощрений
- •Дисциплинарные взыскания
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений
- •Материальная ответственность работника
- •Порядок возмещения причиненного ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Размеры возмещения ущерба
- •Охрана труда Понятие и организация охраны труда
- •Принципы охраны труда
- •Уровни организации охраны труда
- •Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника
- •Несчастные случаи на производстве
- •Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
- •Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:
- •Виды несчастных случаев:
- •Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Сроки расследования несчастных случаев
- •Оформление несчастных случаев
- •Аттестация
- •Особенности аттестации работников
- •Правовые последствия аттестации
- •Формы проведения аттестации
- •Принципы организации аттестации
- •Этапы проведения аттестации
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
- •Глава 57 тк
- •Виды надзора и контроля
- •Принципы деятельности инспекции труда
- •Основные задачи инспекции
- •Порядок осуществления инспектирования
- •Ведомственный надзор
- •Общественный контроль
- •Защита трудовых прав граждан
- •Сроки обращения в суд
- •Коллективные трудовые споры
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:
- •Рассмотрение в примирительной комиссии
- •Посредник
- •Трудовой арбитраж
- •Забастовки
- •Порядок проведения забастовок:
- •Виды забастовок:
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 тк)
- •1. Правовое регулирование труда надомников
- •2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных
- •3. Трудовой договор с совместителями
- •Отличия совместительства от совмещения:
- •4. Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •Особые правила расторжения договора
- •5. Договор о работе с сезонными работниками
- •6.Договор о работе вахтовым методом
- •Особые гарантии работникам вахты:
- •7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц
- •8.Договор с работниками, направляемыми заграницу для работ в представительствах, консульствах и т.Д.
- •9. Трудовые договоры в религиозных организациях
- •10. Договор с руководителем организации
- •11. Договор с педагогическими работниками
- •Международно-правовое регулирование труда
- •Особенности правового регулирования труда в зарубежных странах
Система тп
Это внутренняя структура отрасли, состоит из 2 частей (общая и особенная).
Общая включает положения о предмете, методе принципах, источниках, субъектах тп, а также о действии тп во времени, пространстве, по кругу лиц и о социальном партнерстве.
Особенная часть включает положения о трудовом договоре, о занятости и трудоустройстве, рабочем времени, времени отдыха, оплате труда, нормировании труда, профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дисциплине труда, материальной ответственности, охране труда, надзоре и контроле, о трудовых спорах и др.
Систему ТП надо отличать от системы трудового законодательства. В систему законодательства включается федеральное законодательство о труде и региональное.
Систему трудового права надо отличать от системы ТК. В системе ТК нет положений о занятости и трудоустройстве, т.к. эти вопросы регулируются специальным ФЗ «О занятости населения в РФ»
Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
1. Социальная - направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников и проявляется в нормах о ЗП, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.
2. Защитная - направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах и др.
3. Производственная - направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов, повышение производительности труда, выражается в нормах о ЗП, нормировании труда, трудовом договоре, рабочем времени.
4. Воспитательная - направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.
Задачи науки тп
1. Основной задачей науки является изучение общей части ТП, ее изучение способствует качественной проработке существующих институтов как общей, так и особенной частей. Изучение общей части обусловлено следующими проблемами в ТП:
1) размывание предмета отрасли,
2) делаются попытки обосновать поглощение ТП гражданским
3) падение роли профсоюзов
4) рост нетипичных трудовых отношений.
2. Наука обращает внимание на изменение метода ТП. Основными причинами изменений являются экономика и политика. Исследовать метод необходимо в силу того, что на его основе формируется нормативная база регулирования трудовых отношений. 3 направления развитии метода:
1) обосновывается объективная необходимость применения в сфере ТП комплексного сочетания централизованного и договорного регулирования;
2) государство должно рассматриваться как гарант обеспечения баланса интересов работников и работодателей
3) развитие коллективно-договорного метода
3. В настоящее время система ТП недостаточно проработана, многие ее положения не включены в структуру, например, регулирование труда некоторых работников находится не в соответствующей структуре.
Принципы трудового права
- это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутренне единство правового регулирования трудовых отношений и иных с ними связанных.