Виды отпусков

А) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Исключением является предоставление удлиненного основного отпуска работникам моложе 18 лет, 31 календарный день – педагогическим работникам, медицинским работникам.

Виды:

- минимальный (28) – предоставляется всем работникам 1 раз в год

- удлиненный – предоставляется отдельным категориям работников с учетом характера работы, специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и т.д. Он м.б. установлен либо нормативным способом, либо договорным способом.

Б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляется работникам, занятым на вредных, опасных работах (от 6 до 36 дней); работникам с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня), работникам Крайнего Севера – 24 дня, приравненных к северным территориям – 16 и т.д.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска, как правило, суммируются дополнительные отпуска с основным ежегодным. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются.

В) Дополнительный отпуск без сохранения ЗП может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, на основании письменного заявления работника.

1) Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон, при этом общую продолжительность и время предоставления стороны определяют самостоятельно. Работодатель не обязан по просьбе работника предоставлять такой отпуск. Работодатель самостоятельно определяет уважительность причин.

2) Работодатель обязан предоставить отпуск:

- участникам ВОВ – до 35 дней в году;

- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 дней;

- работающим инвалидам – до 60 дней;

- в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близких – до 5 дней.

Совместителям предоставляются недостающие дни, если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основной работе.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. В стаж включаются:

- периоды фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и другими актами сохранялось место работы (например, период нахождения в основном ежегодном отпуске, нерабочие праздничнее дни, выходные дни и другие дни отдыха);

- время вынужденного прогула, вследствие незаконного увольнения, отстранения от работы, при условии последующего восстановления;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр.

Порядок предоставления отпуска

Право на основной ежегодный отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев. Исключение:

1) несовершеннолетние имеют право на отпуск в любое удобное для них время;

2) до истечения 6 месяцев отпуск предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него.

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4) лицам, работающим по совместительству;

5) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Для этого в конце календарного года собирается информация от работников: кто и когда желает отдохнуть. После сбора такой информации работодатель, с учетом производственной необходимости и производственных процессов, составляет график отпусков, который должен быть утвержден за 2 недели до конца календарного года. Основная проблема при его составлении в том, что отсутствует законодательное определение по поводу установления либо даты, либо периода предоставления отпуска. В случае, если невозможно предоставить работнику отпуск в текущем рабочем году из-за неблагоприятных последствий для нормального хода работы организации, то с письменного согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год. При этом следует учитывать правило: непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено. Кроме того, запрещено непредоставление отпуска несовершеннолетним, работникам, занятым на вредных или опасных работах.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на несколько частей, но в обязательном порядке одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть использованы в любом порядке и быть любой продолжительности. О предстоящем отпуске работника необходимо письменно предупредить не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня. Если эти сроки будут не соблюдены, то отпуск будет перенесен на другое время по желанию работника.

Отпуск может быть продлен на несколько дней:

- на количество дней временно нетрудоспособности;

- в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы;

- в случае отзыва работника из отпуска. Отзыв работника допускается с его письменного согласия. Не допускается отзыв работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин, работников, занятых на вредных, опасных работах.