- •Общественная организация труда
- •Понятие тп и его место в системе российского права
- •Особенности тп как отрасли права
- •Тп как наука
- •Место науки тп среди других наук
- •Тп как учебная дисциплина
- •Отграничение тп от других отраслей права
- •Предмет тп
- •Трудовые отношения (ст.15 тк)
- •Особенности трудовых отношений
- •Элементы трудового отношения
- •Отношения, связанные с трудовыми
- •Особенности отношений, связанных с трудовыми
- •Метод трудового права
- •Особенности метода
- •Система тп
- •Цели и задачи трудового законодательства (ст.1 тк) Функции тп
- •Задачи науки тп
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •Соотношение принципов тп с субъективными права и обязанностями
- •Виды гарантий
- •Содержание основных принципов тп
- •Конкретизация принципов тп в нормах трудового законодательства
- •Источники тп
- •Классификация источников
- •Особенности системы источников трудового права
- •Характеристика основных источников
- •Социально-партнерские соглашения и коллективные договоры
- •Сфера действия трудового права
- •Правоотношения в сфере тп
- •Особенности трудового отношения
- •Характеристика отношений, связанных с трудовыми
- •Субъекты трудового права
- •Виды субъектов тп
- •Работник как субъект тп
- •Случаи ограничения трудовой праводееспособности
- •Права и обязанности работника
- •Гарантии трудовых прав
- •Ответственность работников
- •Работодатель как субъект тп
- •Правовой статус работодателя
- •1. Правосубъектность
- •Права профсоюзов
- •Основные функции профсоюзов
- •Принципы деятельности профсоюзов
- •Гарантии прав профсоюзов
- •Ответственность
- •Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •Формы социального партнерства
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Особенная часть тп Занятость и трудоустройство Понятие занятости и трудоустройства
- •Формы трудоустройства
- •Государственная политика в области занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •Испытательный срок (статьи 70, 71 тк)
- •IV. Производные условия
- •Классификация трудовых договоров
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Медосмотр при заключении договора
- •Изменение трудового договора
- •Виды перевода
- •Отстранение от работы (ст.76 тк)
- •Прекращение трудового договора
- •Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Основания прекращения
- •Правила сокращения
- •Гарантии трудовых прав работников при расторжении тд
- •Порядок прекращения тд
- •Размер выходного пособия
- •Защита персональных данных работника
- •Обработка персональных данных работника
- •Хранение и использование персональных данных работника
- •Правила при передаче
- •Особенности защиты персональных данных работника
- •Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту пдр
- •Проблемы правового регулирования защиты пдр
- •Повышение квалификации, профессиональная подготовка, переподготовка Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
- •Ученический договор
- •Особенности ученического договора:
- •Срок договора
- •Особенности испытательного срока
- •Выплаты работнику за время ученичества
- •Расторжение ученического договора
- •Гарантии и компенсация ученикам
- •Рабочее время
- •Виды рв
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Время отдыха Понятие, виды времени отдыха
- •Отличительные признаки во
- •Виды во
- •Виды отпусков
- •Порядок предоставления отпуска
- •Правила замены отпуска денежной компенсацией
- •Оплата труда
- •Правовые признаки заработной платы
- •Отличия зп от вознаграждения за труд по гражданскому законодательству
- •Структура зп
- •Функции зп
- •Правовые методы регулирования зп
- •Государственные гарантии по оплате труда работников
- •Формы и системы оплаты труда
- •Порядок выплаты зп
- •Способы выплаты зп
- •Сроки выплаты зп
- •Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате зп
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда
- •Виды норм труда
- •Правила по введению норм труда
- •Основания для пересмотра норм труда
- •Гарантии и компенсации
- •Отличие гарантийных выплат от зп
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Гарантии и компенсации при командировках
- •Особенности служебной командировки
- •Командировочные расходы компенсируются
- •Гарантии при исполнении государственных или общественных обязанностей
- •Гарантии в связи с обучением
- •Виды гарантий
- •Дисциплина труда
- •Методы обеспечения дисциплины труда
- •Виды поощрений
- •Дисциплинарные взыскания
- •Материальная ответственность сторон трудовых отношений
- •Материальная ответственность работника
- •Порядок возмещения причиненного ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Размеры возмещения ущерба
- •Охрана труда Понятие и организация охраны труда
- •Принципы охраны труда
- •Уровни организации охраны труда
- •Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда Обязанности работодателя
- •Обязанности работодателя в области охраны труда
- •Обязанности работника
- •Несчастные случаи на производстве
- •Несчастными случаями на производстве признаются события, которые произошли:
- •Не признаются несчастными случаями на производстве следующие события:
- •Виды несчастных случаев:
- •Обязанности работодателя при несчастном случае
- •Сроки расследования несчастных случаев
- •Оформление несчастных случаев
- •Аттестация
- •Особенности аттестации работников
- •Правовые последствия аттестации
- •Формы проведения аттестации
- •Принципы организации аттестации
- •Этапы проведения аттестации
- •Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
- •Глава 57 тк
- •Виды надзора и контроля
- •Принципы деятельности инспекции труда
- •Основные задачи инспекции
- •Порядок осуществления инспектирования
- •Ведомственный надзор
- •Общественный контроль
- •Защита трудовых прав граждан
- •Сроки обращения в суд
- •Коллективные трудовые споры
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:
- •Рассмотрение в примирительной комиссии
- •Посредник
- •Трудовой арбитраж
- •Забастовки
- •Порядок проведения забастовок:
- •Виды забастовок:
- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 тк)
- •1. Правовое регулирование труда надомников
- •2. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных
- •3. Трудовой договор с совместителями
- •Отличия совместительства от совмещения:
- •4. Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев
- •Особые правила расторжения договора
- •5. Договор о работе с сезонными работниками
- •6.Договор о работе вахтовым методом
- •Особые гарантии работникам вахты:
- •7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц
- •8.Договор с работниками, направляемыми заграницу для работ в представительствах, консульствах и т.Д.
- •9. Трудовые договоры в религиозных организациях
- •10. Договор с руководителем организации
- •11. Договор с педагогическими работниками
- •Международно-правовое регулирование труда
- •Особенности правового регулирования труда в зарубежных странах
Виды во
1. Перерывы в течение рабочего дня или смены:
- перерыв для питания и отдыха – продолжительность такого перерыва составляет минимум 30 минут, максимум 2 часа. Данный вид перерыва в рабочее время не включается. Законодательством не определен момент предоставления такого перерыва с момента начала работы, данный вопрос решается либо в коллективном договоре, либо в локальных нормативных актах, либо непосредственно в трудовом договоре. Если работник по производственной особенности технологий организации не имеет возможности использовать перерыв для питания и отдыха, то работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте. Трудовое законодательство не предусматривает количество таких перерывов в рабочее время, это вопрос решается в соответствующих актах с учетом особенной конкретного производства и необходимости.
- перерыв для обогревания и отдыха – этот перерыв предоставляется в отдельных организациях с особым характером труда (например, для тех, кто выполняет работу в холодное время). Такой перерыв в рабочее время включается, порядок его установления и продолжительность устанавливаются ПВТР.
- технологические или технические перерывы – включатся в рабочее время, продолжительность и порядок предоставления определяются ПВТР.
- перерывы для кормления ребенка – включаются в рабочее время и предоставляются женщинам по их заявлению через каждые 3 часа по 30 минут. Данные перерывы могут суммироваться и переноситься либо на начало, либо на конец рабочего дня или рабочей смены.
2. Ежедневный (междусменный) отдых – это отрезок времени с момента окончания работы, рабочего дня, смены и до ее начала, следующего дня или смены. Продолжительность этого ВО определяется ПВТР, графиком сменности, режимом работы и зависит от продолжительности ежедневной работы, от перерыва для питания и отдыха. При ежедневном учете рабочего времени право на ежедневный (междусменный) отдых возникает у работника после отработки установленной нормы часов. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха. Для отдельной категории работников в подзаконных актах предусмотрена минимальная продолжительность ежедневного отдыха (например, для работников транспорта – 12 часов; для диспетчеров - двойная продолжительность рабочего дня перед отдыхом; для работников рыбохозяйственного комплекса – от 12 до 18 часов в сутки).
3. Выходные и праздничные дни: выходные дни – это еженедельный отдых, его продолжительность не может быть меньше 42 часов. Работодатель по производственной необходимости может устанавливать выходной день или выходные дни в любой день недели.
Праздничные дни:
Январь – 1, 2, 3, 4, 5, 7
Февраль – 23
Март – 8
Апрель – нет
Май – 1, 9
Июнь – 12
Июль – нет
Август - нет
Сентябрь – нет
Октябрь - нет
Ноябрь - 4
Декабрь – нет
4. Отпуск – это ежегодный, непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением среднего заработка и места работы.