Учет рабочего времени

ТК предусматривает обязанность работодателя вести учет рабочего времени.

Виды учета в зависимости от учетных периодов

- ежедневный;

- двухдневный (например, для сверхурочной работы)

- еженедельный (недельный)

- суммированный (ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, годовой).

Максимальный учетный период – 1 год.

Трудовое законодательство не предусматривает никаких ограничений при установлении режимов рабочего времени.

Время отдыха Понятие, виды времени отдыха

Федеральное законодательство закрепляет понятие, виды, порядок предоставления ВО, его продолжительность и возникающие в связи с этим обязанности работника и работодателя. Нормативно-правовое регулирование ВО осуществляется:

- Конституция РФ закрепляет в ст.37 право каждого на отдых в качестве основного социально-экономического права

- ТК РФ закрепляет право на отдых в качестве одного из основных принципов правового регулирования труда и иных связанных с ними отношений, а также называет право на отдых как одно из основных прав работника. Общие положения о регулировании ВО закреплены в 5 разделе ТК. Специальные нормы, регулирующие особенности предоставления ВО отдельных категорий работников, закрепляются в ФЗ «О социальной защите инвалидов», «О прокуратуре», «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Отличительные признаки во

1. Работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а, следовательно, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Данные обстоятельства подтверждаются отсутствием у работника производственных и служебных заданий в течение ВО. Кроме того, в течение ВО на работника не распространяется юрисдикция работодателя, т.е. нельзя за нарушение локальных требований, совершенных в нерабочее время, привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

2. Использование ВО по своему усмотрению – предполагает отсутствие распоряжений работодателя относительно непосредственного использования периодов отдыха работником. В том случае, если работодатель поручит выполнение работы в период нахождения работника в отпуске либо в иной период ВО, то данный период работник имеет право потребовать включить в рабочее время.

ВО необходимо отличать от времени освобождения от работы, от трудовых обязанностей. Время освобождения от трудовых обязанностей предоставляется в определенных законом случаях и для выполнения социально значимых целей. Необходимость в освобождении м.б. вызвана в следующих случаях:

- состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать выполнение трудовых обязанностей

- в связи с выполнением семейных обязанностей

- для прохождения медосмотра с целью соблюдения требований по охране труда

- выполнение функций донора

- совмещение работы с обучением

- выполнение государственных или общественных обязанностей (например, для разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, явка в военкомат по вопросам воинского учета, участие в качестве свидетеля и т.д.). Все эти периоды предоставляются за счет рабочего времени с сохранением среднего заработка, и работник лишается прав использовать данные периоды по своему усмотрению.

ВО – это периоды определенной продолжительности времени, в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.